金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |
楼主 网友 2008/12/26 9:35:32 |
第一是社会阅历,丰富的行业背景和管理经验,单纯的HR背景或英文还远远不够,年龄至少在30岁以上。 第二是咨询能力,能够通过现象看本质,提供解决方案。对企业来说,不是简单到找人的问题;对个人也不是简单的找份工作。至少是MBA水平。 第三是职业操守,由于工作关系,经常会和企业高层接触,了解一些商业秘密和个人敏感信息,要有良好的职业道德。 第四是责任心,对双方负责,双赢的目标,水到渠成的操作手法。 “专业+职业”是猎头顾问的标准,猎头应该比HRD更有战略高度,猎头应该比CDC的职业顾问更专业,应该有自己的理论体系和操作流程。选猎头公司,实际上上就是选猎头顾问。 ------------------------------------------------------- 猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员,猎头顾问的水平和数量,直接决定猎头业务的质量。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身。那么好的猎头顾问应该具备什么样的条件呢? 1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的猎头经验。 2、好的猎头顾问应该阅历丰富,曾在多家企业从事过很高的职位,这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。 3、好的猎头顾问一般具有良好的人事经理背景,能够提供职业发展指导及面试技巧。 4、好的猎头顾问具有极高的职业道德,对人才和客户高度负责,而不只是为了赚钱。 5、好的猎头顾问特别善于保守企业机密,更能保证应聘人员的职业安全,严守猎头行规。 6、好的猎头顾问服务态度良好,与他们沟通总能使人感到心情愉悦,并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议。 |
1楼 网友 2008/12/26 17:36:15 |
如果您想问猎头顾问什么是好工作,您可能不是猎头顾问的服务对象 |
2楼 网友 2008/12/26 17:38:54 |
有些老板和公司以为自己是甲方,认为我出钱,你找人,猎头就这么简单。 |
3楼 网友 2009/1/4 16:06:32 |
金令牌的猎头顾问都是合伙人级别的,基本上有高管经历或行业专家 |
4楼 网友 2009/1/4 20:33:53 |
猎头顾问的忠告:拿到OFFER,就可以和现在的公司辞职。如果原来的老板留你,特别是加薪挽留,一定要谨慎,一般是为了暂时过渡,最后让你自己走人。公司开你可以,你开公司老板没有面子,其他员工也会有看法。特别是CFO,CEO,CMO。决定去新公司上班,建议你还是履约,否则里外不是人,你也会进入猎头公司的黑名单。 |
5楼 网友 2009/1/4 20:42:54 |
还有老板说:“你要是不相信我说的,可以搞份协议”。建议您坚持一下:“不是相信不相信,而是事情该怎么办”。“相信您也应该签一份东西,不相信就不和您合作了”。防止双方日后发生误会。-经常和民营企业打交道,猎头顾问的经验总结。国企也一样,有时也没有成型的东西。 |
6楼 网友 2009/1/5 12:18:06 |
面试完了,和猎头顾问打声招呼;上班了,和猎头顾问说声谢谢;猎头顾问也是人,也需要肯定他的工作。哈哈。 |
7楼 网友 2009/1/5 15:54:24 |
搞个北京猎头顾问、上海猎头顾问聚会,如何? |
8楼 网友 2009/1/5 15:54:54 |
支持,不过我是广州的猎头顾问 |
9楼 网友 2009/1/5 15:59:29 |
年龄30岁以上,本科以上学历,成家,有社会责任感的猎头顾问不错,我的猎头经验。 |
10楼 网友 2009/1/5 16:00:29 |
有想做猎头公司的吗? |
11楼 网友 2009/1/5 19:07:45 |
好的猎头顾问就是不只看JD,而是寻找事实和问题,猎头不只是猎头 |
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