点击这里给金令牌猎头顾问发消息
 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区   薪酬调查报告登录  
Rss订阅
职业经理人俱乐部首页 >> 点评信息 >> 资讯点评 >> 中国传统文化的糟粕——封闭的心态
点评对象:
中国传统文化的糟粕——封闭的心态

曝光-我的心态也很“狭隘”--大猎头与小猎头

  31楼  网友   2009/4/20 14:38:49
    猎头顾问--谈企业价值观和职业经理人价值观匹配
   
    企业的价值观是猎头顾问选择客户的核心标准之一。金令牌猎头顾问在评价企业客户及职位时,有3个关键要素:一,企业要有社会责任,追求利润,回报社会;二,老板基本诚信,有雄心,但不可以有野心,原始资本积累没有瑕疵;三,重视核心团队建设,愿意分享企业发展带来的回报。金令牌服务的企业是业内受人尊敬的企业.
   
    同样,个人价值观也是金令牌猎头顾问推荐候选人的核心标准之一。一,个人有理想,有人生目标,有职业规划;二,愿意和企业共同发展,重视平台和企业文化;三,是专业、敬业、具有执行力的职业经理人(MGR),更是能够整合、创新的LEADER。职业经理人不只是理想的管理工具,更应成为团队的灵魂。金令牌推荐的职业经理人有思想。
   
    企业和候选人的价值观匹配是猎头项目的关键。首先是猎头顾问的价值观,做猎头顾问也需要精神。个人和企业双赢,双方的合作才能长久,作为猎头顾问首先是责任心,不要动不动就拿“世界500强”忽悠,不要为了“成单”卖“大力丸”;第二,专业、职业、敬业,猎头服务需要流程。谁都不傻,工作做到位,结果就是“水到渠成”;第三,企业和个人是社会的,也是现实的,有短期利益,也有长期利益,双方是平等的,是双向选择。猎头顾问就是要明确双方的需求,尽量做到信息对等,提供专业工具和建议,帮双方进行分析,匹配,促成双方的合作。
   
    选择猎头顾问--价值观是核心;企业和候选人双向选择过程中,价值观也是核心;猎头服务触及灵魂深处。
   
    借用朋友MSN签名“灵魂在高处,思想在现实”。在金融危机面前,再加一句“锦上添花的猎头顾问、雪中送碳的猎头顾问-Think global, Act local”
  32楼  网友   2009/4/21 17:02:39
    郁闷--客户说我的候选人比较胖,做燃气投资,北方人,有什么关系吗?
  33楼  网友   2009/4/21 17:04:04
    还有招聘人力资源总监,不要北京人,说北京人能说,不能做。哎,我的上帝。不理解这些所谓的成功“老板”。
  34楼  网友   2009/4/21 17:04:57
    还有不用老乡的。比如您是广西人,老板是广西人,那您就不会被考虑。
  35楼  网友   2009/4/21 17:07:01
    还有候选人和新公司都谈好了。和原来的老板谈离职,默默唧唧,力求完美。离婚就是离婚,别把自己当“圣人”。
  36楼  网友   2009/5/12 16:40:15
    香港投资银行的人选上班了,快一周了,该收费了。
  37楼  网友   2009/5/12 16:41:22
    今天北京集团HRD终于确定了,填完公司入职表了,这单很累!2个月
  38楼  网友   2009/5/12 16:43:13
    今天有位人选还在磨叽,简单的离职搞得这么复杂。折磨自己也折磨别人。固执-不停猎头顾问的劝告。
  39楼  网友   2009/5/12 17:25:52
    如何正确把握 “预付款”和 “独家委托”
    预付款是指猎头项目合作的定金, 大多数外资和正规猎头公司都会坚持收取预付款, 因为它是猎头公司的最低风险保障, 也是约束招聘单位不能随意解除招聘委托的有效方法.
   
    很多招聘负责人很喜欢签订 “没有预付款”的猎头合同, 表面上看好象是避免了公司的一点点财务风险, 但其实这是一把双刃剑, 没有收到最低保障的猎头公司, 如果它很专业, 很有实力, 它就不会把好的顾问和资源放在没有预付款的项目上, 也不会本着十分负责的态度去对待这个项目; 相反, 什么样的猎头公司才会在没有任何保障的情况下, 仍然非常卖力地去做呢? 只有那些实在找不到更好的委托合同的低质量猎头公司, 而这些公司的服务水平是比较差的, 到头来, 许多招聘主管发现, 贪图没有预付款的便宜, 结果往往是招聘结果的失败和时间的延误,真是得不偿失啊.
   
    因为时间紧, 任务急, 所以必须多找几家猎头公司, 同时去找, 这样安排, 招聘负责人心理上至少得到了某种安慰, 对催促的老板也可以有个交代 – 看, 我够努力了吧? 其实, 从另一个角度看, 不难发现这样做的问题, 首先, 几家猎头公司在同一领域狂轰乱炸, 你挖完我再挖, 搞得沸沸扬扬, 这在行业内部肯定会对招聘企业造成不良的舆论, 另外, 几家猎头公司争抢, 必然造成他们忽略人选质量, 只要沾边就先推出去再说, 这样就失去了猎头服务的意义, 你会发现很多很多不合格的推荐, 到头来还是找不到优秀人选; 最重要的是, 和上面谈到的道理一样, 大多数正规专业的猎头公司是不接受这种没有任何收益保障的 “打群架”的方式的, 人家不陪你玩了, 那么围在你周围的还是一群质量不佳的猎头, 其结果可想而知了.
  40楼  网友   2011/2/28 12:47:26
    PE找猎头,您规范点!不给预付款,可以找小猎头
  41楼  网友   2011/3/10 18:24:57
    中国企业家道德的双重标准。资本大于人本,猎头有时也无奈!
51条  1 2 3 [4] 5 6  第4/6页 每页10
 跟帖: 发帖须知:
内容: 一、请遵守中华人民共和国有关法律法规、《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》《互联网新闻信息服务管理规定》
二、请注意语言文明,尊重网络道德,并承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
三、本站管理员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容。
四、您在本站发表的言论,本站有权在网站内转载或引用。
五、发表点评即表明您已阅读并接受上述条款。
匿名发表 验证码:
关于我们 | 招聘猎头 | 猎头 | 自助猎头 | 悬赏招聘 | 十佳职业经理人评选 | 年度最佳雇主评选 | 会员登录 | 企业 | 职位 | 设为主页
联系我们 | 法律声明 | 搜索 | 猎头招聘 | 猎头公司 | 《职业经理人周刊》 | 职业经理人俱乐部 | 沙龙活动 | 资讯 | 刊例 | 收藏本站
Copyright® 版权所有  猎头服务热线:010-85885475 E-MAIL:club@execunet.cn
京ICP备05025905号-1   京公网安备 110105001605号
点击这里给金令牌猎头顾问发消息 猎头顾问