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| 著名服装公司猎头职位-人力资源总监 |
| 楼主 网友 2009/5/25 10:15:52 |
| 猎者，瞄准目标尽力追逐、捕获；头者，最重要的部位，属顶部或位次第一。“猎头”，即为客户提供标准而公正的人事服务，为企业发现、追逐、甄选并获得处于头等地位的管理人才或工程技术师。非达到一定的工作职位或工作业绩者不猎，这就是猎头最基本的标准。 要让客户满意，猎头首先得对商品，即人才进行最客观、最公允的价值评估，其索要的报酬直接与人才本身的价值相关。由此，人才也往往将猎头作为自身价值的天平。 哈什菲尔德先生认为，超级猎头公司的中介作用十分重要。他说：树大招风，CEO的跳槽非常敏感复杂，他们既要考虑行业里的口碑，又想跳槽，期望值很高，风险也很大，没有猎头公司的协调，自己根本无法完成。 现代白领对于工作的观念已不再以“忠诚”作为主要标准。他们希望借助猎头找到最合适自己、最能给自己成就感、归宿感、最与理想相符的工作。笔者采访了20余位高层白领，其中85%表示愿意与猎头建立相应关系，在考虑跳槽的情况下寻求猎头作为中介。 猎头公司对人才个体的服务和普通的职业介绍所、人才招聘会相比主要体现在它的低风险性。公司的运行状况、企业文化、发展前景、职位分析等等有关客户的详细资料将由猎头公司介绍给候选人，对于候选者本人可以避免人才的盲目跳槽，甚至是“错误”的流动，对个人的保护、保密、指导性更强，更有利于跳槽者个人的决策。此外，猎头公司会候选人与客户间就某些关键问题进行斡旋，比如工作环境、工资待遇等。 一个有趣的现象是：通过猎头公司猎取的职员，最后薪水往往会高于该公司在招聘会上提出的薪水。能获得较高些的薪酬，这是猎头公司对人才的“间接”服务。通常被猎头公司相中并挖走的人，收入至少可以提高一倍，职位也是至少上一个台阶。 某著名计算机公司市场部经理在跳槽前月薪不过1万多，但跳槽后不仅升任新公司中国区经理，薪水更涨至3万。那时是1995睥。因此，你若能被猎头公司注意到，你就有可能像被大户盯上的股票一样，几番翻炒，立刻身价倍增。 对现有雇主的不满和自我发展的期许，使很多职业经理人主动求助于猎头公司。在本地职业经理阶层经过约20年发展之后的今天，猎头公司与高级职业经理层的密切互动关系可能已经超出了一般人的想象。 猎头服务是企业人力资源工作的有效拓展。猎头公司凭借其专业的人才和渠道，为企业提供经济、高效的服务。同时，它把人才从一个不能充分发挥其能力的岗位换到可以大施拳脚的舞台，这又是对人力资源的有效释放。 |
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