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| 香雪制药上市前遭围猎 昆仑投资收购存疑点 |
| 楼主 网友 2010/11/30 4:22:46 |
| Steven Leung 2009年3月26日 下午2:10 收件人: mm2963876@126.com, mmshb2008@126.com Subject: 广州香雪制药董事长助理吴小芹在茂名公然违法 广州香雪制药股份有限公司（下简称广州香雪）董事长助理吴小芹，女，大约50-60岁，于2009年2月26日茂名市体育中心劳动局举办的大型招聘会上实施招聘欺诈，招聘摊位和广告都显然为广州香雪制药股份有限公司 。 对方称为其在化州厂生产需求招聘人员。事实上， 化州中药厂在过去几年已经濒临倒闭边沿，广州香雪租赁化州中药厂的厂房设施和生产线已经第二年，现在厂内大部分员工都是广州香雪派驻化州员工和少量当地招募的劳务派遣工，两个企业之间关系为加工贸易关系。 自从招聘会现场上见面后，应公司董事长助理吴小芹要求发出简历，半个月来都无联系，但突然3月12日该人注册xxhrwxq@21cn.com的邮箱要求联系，其后从020-22211222打来电话要求到化州面谈。 面试现场，对方刻意回避谈论职位工作内容和责任，意图将人力资源经理和行政经理两个岗位混为一谈，并说有可能用一个岗位名额完成两种职能。 对方要求入职的人主持日后的招聘和人事工作，并开始大量解雇和替换原有老员工（逃避无固定期限劳动合同的法律责任） 对方要求行政经理主持进行GMP认证的整理工作，对方暴露了从2004年以来化州中药厂通过了GMP认证，但内部却没有四年的相关GMP生产控制的文档记录，董事长助理吴小芹说有要造假文档，补回过去多年厂内忽视的文件，以换取GMP复检，重新认证，以及应付GMP认证检查小组。并临时紧急改造厂内绿化和环境以符合GMP复查。 面试结束后，对方信誓旦旦要求本人下周一入职。并提供两份空白入职表格（化州中药厂抬头，而不是广州香雪) 。 在周一我用电话和电子邮件通知董事长助理吴小芹，要求对方出示拟定的劳动合同内容和JD，对方表示未收到电子邮件并会立即查两个邮箱。 周三，对方回电（0668-7637628），开始电话表示要到厂工作后，才能签订合同。 在最后辩论后，突然表示改变主意不招聘这个职位了。 化州中药厂已经多年未经营生产，如被隐瞒事实的情况下，员工被强迫或者诱惑签下劳动合同，其实也是无效的劳动合同。 逆向派遣，实际用人单位与本单位指定的某一劳务派遣机构或者关联公司、业务单位等与劳动者订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。 企业为追求利润最大化，置法律于不顾，规避2008年新劳动合同法的规定，通过各种手段降低企业的劳动成本、交易成本。从表面上看虽然没有直接违反现行法律，但存在规避即将实施的《劳动合同法》有关规定的故意, 其恶意招聘行为扭曲竞争机制，破坏劳动力市场。 截至发帖日，已经有数十个基层生产工入职，其劳动权益正在被侵害， 而且现在的老员工也正面临被黑心企业规避无固定期限劳动合同的状况，而且广州香雪派驻化州中药厂的行政经理即将离职也意味着同样的命运。 作为中国劳动和社会保障法律体系建设中的又一新里程碑，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已于 2008年 1月 1日正式施行。《劳动合同法》从起草、颁布、实施再到实施之后的一系列过程，引发了全国性的大讨论，其中最具争议最受关注的是《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的新规定。《劳动合同法》规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年”或者“连续两次订立固定期限劳动合同”等条件后，用人单位就应与之订立无固定期限劳动合同。针对无固定期限劳动合同，许多企业包括一些知名企业在该法生效前夕采取了大规模裁员、重新订立劳动合同等行为，本质上就属于与大众意志，尤其是《劳动合同法》制定者所代表的官方意志相违背的逆向选择行为。 阅读有关化州中药厂的资料发现过去工厂强迫员工加班和拖欠工资的行为。 同时还有广州香雪制药通过造假文件骗取国家食品药品监督管理局药品GMP认证的行为 未完---待续 附件为招聘现场广州香雪制药董事长助理吴小芹出示的名片 以下是对方的来信（当然其开通了21cn，为了逃避法律责任） Subject: 联系 ------------------------ From: 吴 Date: 2009/3/12 To: steven.leung Steven leung:您好! 见邮后希复电020-22211222 香雪制药 吴小姐 ---------- From: Steven Leung Date: 2009/3/23 To: 吴 至 广州香雪制药吴小姐/化州中药厂行政部： 为了能请清晰了解工作职责，请提供行政部经理（人力资源经理）的JD ，如有可能请发中英文两个版本。 另外贵公司的如有拟定的招聘行政经理的劳动合同草本，请电邮。 请电邮入职通知书和薪酬待遇通知书。 2009/3/19 Steven Leung 吴小芹女士， &n bsp; 感谢您来电通知明天面试。 我希望了解 贵公司此次招募岗位--------行政部经理（人力资源经理）的JD ，如有可能请发中英文两个版本。 其余期望了解贵公司与化州中药厂相关背景和 此职位的劳动合同草本，明天谈。 如您认为明天面试过程中，需要本人提供除履历证件外,y以资证明过往工作之书面资料、合同（劳动合同，采购合同，工程合同，物流服务合同、数据（生产计划，订单，客户，..）、单证（报关,税单...），请提前一并告知。 ---------- From: Steven Leung Date: 2009/3/23 To: 吴 香雪制药 吴小姐, 你好，我仍然等待贵公司的书面回复。 如果无法拟定任何书面合同草本，请不要犹豫立即通知本人协助。 附件内为广东省劳动合同范本，请您按上星期面谈的招聘条件填制。 ---------- From: Steven Leung Date: 2009/3/25 To: 吴 , 广州香雪吴小芹 广州香雪制药吴小姐/化州中药厂行政部： 两天已过，贵司是否没有能力填制一份ＪＤ和双方已经同意的标准广东省劳动合同？ 否则，你作为一个在人力资源岗位工作过十多年的董事长助理是否准备用工但又拒绝签订合同？ 等待你的书面答复 ---------- From: Steven Leung Date: 2009/3/25 To: 吴 , 广州香雪吴小芹 广州香雪制药董事长助理吴小芹， 如果您比较健忘或者比较忙的话，可能已经忘掉了你对招聘时候的 魏纬信岛吞富澳谌荨 br> 我毕竟有多年招聘经验，而且有个不好的习惯，以往现场招聘时候谈话都带有录音笔，特别是与重要职位的人商谈。 如果你觉得明天都写不出劳动合同内容的话，我可以将录音提交给劳动监察部门和地方媒体帮助您记忆那天会面的任何细节。 我不准备接受任何贵公司的道歉， Sorry。 BR |
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