| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
| 点评对象： | |
| 高级人才怎样和猎头公司接触 |
| 楼主 网友 2010/12/9 22:52:46 |
| 第一、在候选人去企业之前，猎头公司对企业和职位为候选人做出全面的分析与解答，如果单凭候选人自己了解需要很多时间，很费力，而且未必对企业的各个方面都能明确。 第二、面试前，顾问可以给候选人做企业面试或者是笔试前指导，给出一些建议以及注意事项，让候选人提前做出准备，提高成功率。 第三、谈待遇方面以及一些候选人不方便提及的问题，顾问可以帮助候选人解决，使候选人省去很多不必要的麻烦以及后顾之忧。 第四、候选人自己投递简历书。很多企业的HR每天会收到上百份的简历书，如果HR安排面试或者是有其它事情HR根本不会有时间阅读简历，致使很多优秀候选人石沉大海，而猎头公司推荐人才不会出现这样的问题，顾问负责帮您跟踪。 第五、顾问会根据人才的能力，性格，职历，外语情况首选人做出综合评价，把最适合的人才推荐到最合适的职位，达到企业和人才“优化匹配度”。 第六、一个好的顾问会给人才提供：“求职解决方案”根据候选人能力，性格，职历，提出一些有利于候选人竟业的方法、建议、面试时候的技巧、简历的制作方案等等。如有必要，对被选出的人才，顾问还会进行一定程度的“包装”，比如一些很有实力的人才，但在制作简历、面试时的言谈举止等方面并不一定擅长，顾问会给予专业建议，帮助他们突出适合该岗位的竞争优势。但这种包装切忌掺入夸张和虚假成份。 第七、一个好的猎头将会是一个职业生涯规划师，根据候选人的性格，能力，针对企业的需求对候选人的职业生涯，未来发展方向提出建议，所以和猎头合作未必能成功，但一定会对候选人会有所帮助。 第八、顾问和候选人沟通，会给候选人带来一些行业内的信息，行业内的动态以及未来行业内的发展趋势，这些消息很多是企业内部消息是顾问同HR沟通中获得的。顾问可以说是靠职位信息吃饭的，其准确度毋庸置疑，各种各样的信息会使候选人得到很大的帮助。 第九、当用人单位与人才双方都满意并确定聘用关系后，候选人便面临如何顺利辞去原职的问题，特别是企业里面的高管，企业对于其辞职十分敏感，稍有不慎都可能引起负面的风波，给原企业和自己带来损失，猎头公司便可根据专业的经验提供建议，怎样皆大欢喜地全身而退。而候选人去新的企业，也面临怎样适应新环境、熟悉新岗位的问题，猎头顾问因有前期调查摸底，也可提供有关建议。 第十、在候选人就任新职后，期间还会有一段时间的适应时期，猎头顾问会帮助候选人协调和用人单位之间的关系，使双方消除可能的误会，创造良好的条件，发挥候选人的最大价值，得到企业的认同。 |
京公网安备 110105001605号