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| 高级人才怎样和猎头公司接触 |
| 楼主 网友 2010/12/15 17:28:42 |
|     最近两天晚上休息的不是很好，今天全天都在和上级、同事沟通，可能沟通的让我有点烦了，下午没有一点工作的激情，于是在网上闲逛，在网上搜索了一些猎头服务，发现原来自己在猎头的眼中，根本算不上一个人材，猎头眼中的人才，至少是身价100万以上的。         其中有一位初入猎头公司的工作人员的贴子写得特别好。有很多精彩之处：         一、对于那些拿高薪的人除了，他们的共性——人格魅力，我越来越发现，人格魅力在工作当中起的作用越来越大，我甚至凭几次谈话，就可以发现这个人有没有人格魅力。再回到我们公司，我发现真正具有人格魅力的人，并不多，算起来共4个。有人格魅力的人一定是很健谈、思维敏杰、表达能力不错、看问题能抓住问题本质，而且说出来的话有一定的感召力，感染力，说服能力。         二、不要频繁跳巢，越到高层对频繁跳越敏感。我在这个公司合同期满三年了，我非常想跳槽，于是请教一位在外企工作的HR经理，她给我的建议是：最好不要跳，如果我能在这个公司坚持四到五年，身价会更高。回想自己最近一段时间也时不时在网上搜索合适自己的职位，到头来才发现原来合适自己的居然没有一家。正如这位仁兄所说：“promote 到经理级， 以后机会就不多了。”是的，职位越高，其实选择的空间就越小了。         三、建议大家找工作的时候尤其花很多时间在找面试技巧， 谈判技巧，不如花多点时间考虑自己的工作的切入点。非常好的一个建议。凡事要找到方式、方法，找工作切入点是一个非常好的方法，一个公司招聘一个职位，最关注的是招来的这个人能不能把当前的工作接下来，能不能胜任这个职位。我新招一个总监，来公司才半天，就发现了部门的很多弊端，而且提出了一些优化意见和建议，而同样在这个部门呆了半年的人，写出来的东西竞         不如他的五分之一，可以这位哥们工作的切入点找的非常准，而是挖掘问题的能力非常强。         原来设想的是自己在工作上取得了一些成绩，完全是可以被“猎头”的，现在听听人家专业人士的话，感觉自己还差很远哩，工作上还需努力。明天争取把给老板的PPT搞定呵。 |
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