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| 2011年金融行业人才趋势预测 |
| 楼主 网友 2010/12/29 12:36:55 |
| 本项分析的是金融行业企业2010年引进人才的主要渠道变化及有效率。通过调查，目前券商在使用中的高级人才引进渠道主要有：（1）猎头——委托专业人才服务机构招聘相关职位的人才；（2）内部推荐——通过公司领导、内部员工推荐，获取候选人信息，及时跟进并实现录用；（3）主动挖掘——公司根据职位需求，锁定候选人，直接与候选人取得联系并发出邀请；（4）网络招聘——通过公司自有网站、招聘网站发布招聘信息，收取候选人资料；（5）招聘会——通过在全国开展专场或参加相应的大型招聘会获取人才信息。（6）核心报刊、杂志——通过在专业类报纸、杂志等平面媒体发布招聘信息，收取候选人资料； 调研的对象包括证券业内第一、二、三梯队的证券公司人力资源部门的招聘负责人，基金行业内国内大、中、小型规模的基金公司以及中资、合资基金公司的人力资源部门招聘负责人。 图 高端人才成功招聘的渠道分布 调研数据显示，内部推荐和猎头已然成为证券行业成功引进高级人才的主要招聘渠道。内部推荐一直居于证券行业在高级人才引进上的重要渠道，这与证券行业人才行业特点直接相关，金融行业人才通常只在金融行业内流动,很容易形成圈子。因此，通过自己的圈子了解机会是证券行业高端人才在选择新机会时首选的一个渠道。 猎头已经成为与内部推荐并驾齐驱的重要渠道。这主要是基于猎头渠道被更多证券企业所认同。猎头可以为证券企业在短时间内提供大量可供选择的候选人，而不是被动地接收资料。证券行业的人才也越来越认可猎头这一渠道。一方面，他们的工作非常忙碌，猎头为其提供岗位的同时，更提供了职位相关信息，省去人才收集资料的时间；另一方面，猎头顾问为人才进行职业规划和职位选择的风险解读，使人才能够做出更清晰和准确地判断，避免因盲目跳槽而产生的风险。 网络招聘和招聘会已经不再适合高端人才招聘，高端人才没有更多时间参与到招聘会，况且，证券行业的小圈子也让人才有所顾忌。 |
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