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| 职业规划，让你用简历“秒杀”猎头、HRD |
| 楼主 网友 2011/2/26 10:34:24 |
| 一、简历中主次不分 很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。 推荐阅读 扎克伯格漫画开卖：售价6.99美元(图) 王石：不会培养接班人 百思买：降将救主胜算几何 双寡头对弈：黑白子的下法 求职简历中最不能出现的错误 中国企业如何运用低价商业模式 对标沃尔玛：家乐福的财务分析 内部跳槽：杀一儆百还是自由放行 二、重点不突出 对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育 背景会是一个亮点。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生。其实,企业对于 应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。 三、面试重视程度不够 迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体,迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重视业绩吗？ 书写混乱。一些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。 四、专业水平太差 面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水,如何从事法律事务？学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？ 也有应届生想换行。换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费？ 有备而来,不打无准备之仗! 五、瞎编简历 同一件事情,从不同角度可以进行不同描述,表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是,挖掘不等于编造。倘若是编造,没吃过猪肉,看过猪走路,也可。但连猪走路都没见过,却编猪走路,岂不是瞎编？ 深入提问几下,水分立刻就出来了。 一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时,竟然说时间太久已经忘了,荒唐:自己独立撰写的东西,这么快就忘,此等记忆力能做法律事务？或者,要么真忘了,那就别写在简历中,要么写了,就立马去查阅以下过往资料,为什么不呢？懒! 求职靠的是实力,不是侥幸,不是纯粹的运气! 练好内功,打好基础,才会成功! 与其反复奔波、饱受打击,不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先! |
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