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企业如何聘请高级人才

高端猎头服务成企业高级人才招聘救星

  楼主  网友   2011/10/20 8:44:19
    近日,雅虎聘请海德思哲猎头公司(Heidrick&Struggles)助其寻找合适的CEO,再次把猎头推上了舆论热潮,同时也印证了知名企业对高端人才的求贤若渴。对于高端人才的招聘,猎头服务无疑是企业的首选。
   
    但现阶段,大大小小的无数招聘网站因为定位雷同,功能单一,扎堆现象严重,导致这一兴盛的招聘模式下暗藏着巨大的隐患,垃圾简历塞满企业HR的邮箱。另一方面企业对高级人才的需求不断增加,但是由于优秀人才流动性小,不会愿意主动投简历,也没有时间到处投简历,使企业与优秀人才之间信息断裂,反倒是那些刚出校园的毕业生比较活跃,使企业在收到大量垃圾简历的同时,感叹招聘困难,招到高级人才越来越不易。针对高级人才的招聘,越来越多的企业逐渐选择猎头服务
   
    每年的十月是春节后跳槽高峰之外的第二个跳槽高峰期,职场中的猎头们开始悄然行动。近些年来,国内的猎头行业发展迅猛,猎头市场持续扩大,职位也不断增多。虽然国内猎头行业发展程度还没有西方那么成熟,但该行业已经从简单的人才寻访发展到专业培训、薪酬调查、企业顾问、人才顾问等多项服务。同时猎头行业的人才稀缺,导致很多猎头公司都会招聘大量的刚毕业学生从事猎头工作,可是猎头需要拥有的,是对某一行的透彻了解,是对面试技巧的把握,是对看人的高度精准,这些绝对不是刚进入社会、一点阅历都没有的毕业生能具备的,如果对行业不够了解,甚至连目标职位是干什么的都不知道,又怎么能提供一个优秀的人才给雇主?
   
    针对种种乱象,XX猎头市场总监蒋小建表示:我们拥有专业的人才顾问,跟其他猎头公司相比,致力做中国领先的人才解决方案供应商。优秀的人才是企业成功的关键,我们深知企业所期望的是在合适的时间,在合适的岗位上配置合适的人才。只有将企业的岗位职责、岗位预算、发展目标、企业文化等要素,和求职者的能力结构、薪资期望、职业发展目标以及价值观相结合,才能达到双方的最佳匹配,高端的猎头服务才是企业高级人才招聘的救星!

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