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| 高级人才怎样和猎头公司接触 |
| 楼主 网友 2012/1/17 10:19:13 |
| 在求职者眼中神秘的猎头开始“阳光化”。记者最近走访人才市场发现，越来越多的猎头一改以往暗中“猎人”的作风，主动利用微博等网络平台公开发布招聘信息、联络合适人选。 张小姐是一家内资贸易公司的金属市场分析师，上个月一位自称某中资小型公司的猎头在微博上关注了她，并主动私信她表示可以提供适合的岗位。通过电话沟通，张小姐了解到一家知名石油工业公司急需一名金属产品分析师，有3年以上行业工作背景。张小姐把简历投给了猎头，上周该公司就通知她去面试。“以前跳槽都是朋友之间介绍的，没想到网络这么神通广大。”张小姐对微博猎头的出现感到意外。 “去年年底才试水微博猎头，但发展速度惊人。”某人力资源公司虹桥猎头部经理露茜表示，目前微博猎头已经占到公司猎头业务量的一成。据介绍，微博猎头出现前，“猎人”主要方式有三种：冷电话、数据库和熟人推荐。冷电话针对从未接触过的招聘对象，通过拨打公司前台或秘书的电话间接寻找；数据库则存有冷电话找到的简历和联系方式，或录有从智联招聘等网站购买的求职人信息，猎头将定期访问库中对象并更新数据，有岗位出现可迅速匹配；熟人推荐是通过一些职场人直接介绍招聘对象，往往是他们的前任或现任同事。 微博猎头发展迅速，主要原因在于成本低，搜集到的信息更有针对性。据悉，一般猎头需拨打100个冷电话，获得10至15位候选人，从中筛选3至5人面试，确定最合适者，但仍可能不对客户公司胃口，筛选就要重来，非常耗时。而对猎头而言，猎到合适人选的快慢是主要考核指标。相比冷电话，微博可以设定关键词进行搜索，直接把冷电话对象缩减80%以上，效率更高。“最近只用5个工作日就猎到一名机电部门经理。”据露茜介绍，猎头先搜索该经理所在公司微博主页，从所有发言者中分辨出机电部门员工，再逐一进入这些员工的主页，查看他们关注和发表的信息，初步判断其职位、兴趣爱好和性格，确定几个候选人，通过私信、邮件的方式表明猎头身份、询问跳槽意向。“这位经理微博关注的是行业动态和社会公益话题，说明钻研业务，有一定责任心。”露茜表示，实际接触下来，该候选人名副其实，符合客户公司企业文化的要求，现已在办人事手续，很快能到新岗位就职。 不过，微博猎头有其局限，尚不能 “挑大梁”。冷电话、数据库仍是猎头市场的主流方式，分别占到业务总量的五成和三成左右。任仕达（中国）市场总监孙海宁指出，如果一些企业或行业未开通微博，找到候选人的难度就会加大。从目前成功的案例来看，真正通过微博猎到的企业高管仍是少数，许多高端人才尚未开通微博或很少使用微博。同时，微博注册尚未实名制前，许多用户的身份信息可采信度很低，不能作为筛选候选人的依据。而对于微博猎头这一新生事物，候选人也认为缺乏信息安全保障，经常不信任或不配合。 “对许多猎头公司而言，微博目前还不足以成为一种招聘手段，更像是一种市场推广工具。”孙海宁表示，相比其他途径，用微博做广告性价比很高，已有不少人力资源公司开通了官方微博，对外发布公司信息和观点，将来有可能被用来专职做猎头业务。任仕达一项就业趋势报告显示，目前中国市场上有82%符合猎头“胃口”的候选人没有参与求职，但85%的候选人希望在未来12个月内被猎头找到，其中信息不对称是主要原因，微博猎头的发展空间十分广阔。 |
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