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| 高级人才怎样和猎头公司接触 |
| 楼主 网友 2012/4/20 9:27:58 |
| 不少职场人都会接到猎头的电话，扑面而来的或许就是另外一份薪水可人的新职位。面对猎头提供的各种诱人机会，职场人有时或许也会有“是否过度包装”的疑惑，而有的人在与猎头过招时，也有各自不同的心得。那么，本期人才周刊，记者就请两位有过被猎经历的经理人谈谈他们的过往经验。 案例1：猎头成为她跳槽的“推手” 某IT公司人力资源总监周凌灵 由于自己做HR工作已20多年，在这个领域也算是资深了，因此时常也会接到猎头的电话。此外，有时自己玩得好的同事跳槽了，他们看到合适的机会，或是遇到身边的猎头需要寻找HR相关的高级职位时，也会想到推荐自己。印象最深的一次还是许多年前的一次跳槽，自己从一家IT公司跳槽到一家制造业企业。当时，还是原来的同事将自己推荐给猎头的。很多人或许没有接触过猎头，都会有犯怵的感觉。其实，猎头并没有多么神秘，有时他们关心的也并不是非常专业的问题，很多时候他们是照着用人单位的几项基本条件加以匹配，然后问一些比较泛泛的问题。 记得那次和猎头大约聊了一个多小时，一开始猎头的提问比较多，比如询问我之前管理过多少人的团队，自己在工作中是否碰到过一些难题，在面对这些难题例如碰到难管的人时是怎么处理的，自己在工作中有过什么特别的成绩，对原来公司的价值观的认可度如何等。猎头对自己的回答比较满意，后来将我推荐给了用人单位，和3-4个人一同竞争这个职位。其实，与猎头过招不同的是，公司的提问可能更细化，会涉及到一些具体的问题，有可能这个单位目前正迫切需要解决的问题，这时候就要自己能够想出一个比较成熟的解决方案。 在与猎头过招时，他们有时也会问及自己是什么血型，也会了解自己的星座等，这个我倒不介意，因为我们自己在招聘时也会关注这些问题。毕竟，有时能否被猎成功，并非只是能力问题，也和自己即将置身其中的团队成员的风格有很大的关系。就好比说，如果一个团队里已有一只很厉害的“老虎”了，再进来一个很厉害的老虎式的人，或许不仅工作做不好，反而还会影响了许多项目正常有序的实施，让这个团队的气氛很紧张。 ■过来人心得：预防跳槽做“夹心饼干” 周凌灵说，许多人在面对猎头推荐的机会时迫不及待，特别是有些人，当下正遭遇不受宠的人际关系危机，在现单位感觉拳脚老施展不开，急切想离开目前环境。其实，有些问题的症结没有解决，跳入下一家并非一劳永逸。尤其如果进入体系较为完整的公司，并非老板一人说了算，作为HR，可能还面临和分管的其他成员有密切的沟通，如果老板和其他分管老总观念分歧，作为HR，自己夹在中间就特别憋屈，并非每个人都适合冒这样的风险。 案例2：最后他放了猎头鸽子 某地产公司项目经理赖先生 几年前，我接到北京一家猎头公司的电话，电话聊的感觉比较好。后来，这位猎手专程从北京赶到上海和我面谈。当然，问的问题大多是比较宽泛的，主要想了解我的思路和谈吐以及我的性格类型等。后来，自己通过了猎头这一关，记得那次猎头给我开的薪水大约是自己当时薪水的2倍。在与该用人单位的交流中，自己也发挥得较为成功，最后收到了Offer。不过因为比较私人的问题，自己还是没有迈出跳槽的一步，主要因为新公司自己要出任职位的团队中有个自己不愿意接触的熟人，考虑再三，还是谢绝了猎头和新公司的邀请。 ■过来人心得：猎头并非给你雪中“送工作” 安永人力资源部合伙人黄文指出，不少人在工作不顺心时，就想到寻找猎头让自己华丽转身，其实自己主动找猎头，身价是提不上去的。而且，猎头在看到自己简历时，有时也不会太重视，有时猎头会说几句寒暄的话，或许简历已经被丢入了垃圾桶。真正可以在谈判中处于优势的，还是要让猎头主动找自己。当然，大多高端职位和稀缺的专业技术人才才有这样的机会。那么，如果你想成为猎头青睐的对象，不妨就修炼自己，让自己步入金字塔尖。此外，如果想通过猎头跳槽，之前最好多做些准备工作，多了解新东家的情况，为自己接下来的面试进行知识储备。 专家提醒：别到不顺时才想到猎头 有人跳槽后因为各种问题再次面对职场困境。其实究竟该不该跳槽，职场人之前应进行客观分析。调研显示，87%的职场人跳槽前都无清晰的职业规划，有人跳槽后竟然不如从前。其实，如果大家谨记跳槽原则，一定能够理性地“攀高枝”。跳槽前要找出目前所从事的职位和要跳职位在知识结构和能力方面的差距，否则将导致跳槽失败。知道了差距就要补，通过自学、培训、向他人学习等多种途径，来弥补不足。只有充足准备，才能越跳越成功。另外，要在业内建立良好的口碑，平时也可与猎头保持良好的关系提前 “挂号”，不要等工作不顺利了才想起与行业猎头联系。 晨报记者 韦蔡红 |
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