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| 楼主 网友 2012/10/22 10:07:27 |
| 水母网10月21日讯 (YMG记者夏丹)昨天上午，烟台市人才市场举行综合企业招聘会，120余家企业为求职者提供就业岗位1500余个，吸引了1600余名求职者进场求职。记者在招聘现场发现，此次 招聘会岗位平均薪资起点在2200元以上，高薪岗位占据一定比重，因此吸引了不少欲跳槽的求职者。 1600多人招聘会上找工作 上午9时许，烟台市人才市场的招聘大厅已是人山人海。去年毕业于烟大的翟江平拿着一沓简历积极应聘。“我原在一家公司干文员，因为看不惯公司的一些做法，就辞职了。”翟江平说，后来换过几份工作，都不理想，她现在很困惑，不知道该选择什么样的企业，有种焦虑感，这次又来到招聘会，期待一个心仪的岗位。 像翟江平这样初出茅庐的跳槽者不少。有着丰富工作经验的黄顺刚也打算跳槽。“前不久，我以感冒为由在家里呆了一周，后来老板单独找我谈话，承诺年底多发年终奖，但我还是决定跳槽。”黄顺刚说，他作为一线部门的管理者，手里掌握的数据能充分说明公司发展状况不容乐观，相比之下，年终奖还是没有个人的长期发展重要，所以打算换个“东家”。 统计显示，当日七成入场的求职者都为跳槽。烟台市人才市场工作人员分析，主要原因是求职者首次就业不理想造成的。高校毕业生一般在6月、7月离校找工作，很多人迫于压力很快就选定第一份工作，入职后发现工作并不如意，工作一段时间后选择跳槽；二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽；三是部分企业会根据业务需求，在九、十月份进行大规模招聘以“吐故纳新”，这也给有跳槽想法的人提供了时机。此外，九、十月气候适宜，一些在职者也愿意到人才市场寻觅更好的去处。 高管跳槽很淡定 “我干这行业七八年了，手上高端客户资源丰富，足以在新单位找到更好的职位。”现场，刚应聘到另一家星级酒店的刘文英说，她原在一家酒店做高级经理，带领一个团队，最近升职遇障碍，便放弃了年终奖准备跳槽。 开发区一家广告公司招聘负责人宋维胜表示，企业都想招有经验的“老手”，应聘者多数是在职中、高级专业技术人员和管理人员，能力强的将得到优厚待遇。 记者采访获悉，近年来，企业高管跳槽现象屡见不鲜，尤其集中在酒店服务业、银行业、房地产业等行业。现在，很多职场人重视个人的职业发展，虽然薪酬福利仍在跳槽原因中位居前列，但职业发展方面的原因已冲上榜首，个人在公司的晋升、发展受限，其本质属于发展瓶颈的问题。许多跳槽者表示，没发展空间的公司单凭年终奖无法留住员工。 烟台市人才市场工作人员建议，要跳槽的在职人员应仔细分析单位的发展潜力、自己岗位前景等问题，跳槽成本不单纯是待遇问题，更重要的是发展空间和机会。 新人跳槽没底气 吴晗是鲁大07级毕业生，曾在一家韩国医疗机构做翻译，当天也去招聘会另谋出路：“现在的活不累，但月薪才1500元。不到俩月，我的一腔热情被消磨得一干二净。” 2010年毕业的胡玉凯也打算跳槽，他毕业之后在一家小型医药公司做了一年营销，现在想找一家个人有较大发展空间的大公司做“婆家”。他告诉记者：“刚毕业时冲着小公司好进，月薪800元也能接受。工作一年多了，积累了一些经验，想换个环境和待遇较好的公司，可感觉还是底气不足。” 胡玉凯的担心并非多余，记者采访发现，大部分招聘单位都要求有两年以上工作经验，职场新手跳槽没有优势。“许多年轻人在实力、经验不足的情况下多次跳槽，更不利于积累经验，人也会越来越浮躁。”某企业招聘负责人杜斌表示，相比多次跳槽者，他们宁愿招“零经验”的毕业生。 对此，烟台市人才市场有关负责人表示，毕业生认为涉足过很多行业是优势，其实工作的前几年才是积累经验的重要时期，走马观花似的跳槽，反而错过了成功的最佳时期。短时间内频繁跳槽，很难深入了解一个公司或行业，新单位也会怀疑其诚信和忠诚度。 |
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