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企业如何聘请高级人才 |
楼主 会员 2012/11/29 18:28:32 |
我心目中的猎头公司必须诚实守信和坚持行业操守。商道即人道,做生意的道理如同做人的道理。人无信不立,无规矩不成方圆,同样经商也要讲诚信,讲行业规则和职业道德,猎头行业最基本的商业底线是不能触碰的。例如,绝对不能挖客户公司的员工、不编造虚假简历信息、不直接挖同行猎头公司的员工,这些都是行业内的规则底线,谁去触碰它,谁就事实上在抹黑和破坏这个行业。我心目中猎头公司一定是能为客户持续创造价值的坚实平台,这个平台用专业和科学的方法与流程保障企业的用人需求和人才职业发展需求。怎么样实现人才资源的最佳配置?怎么样实现人才流动的合理规范?怎样在这里面起到良性的调节作用?猎头公司必须用专业和长远的眼光来回答,而绝对不是简单地停留在挖来挖去瞎挖一气捞一把钱的层面。领导层的胸怀意味着猎头公司的格局,领导层的眼界意味着猎头公司的边界。 |