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高级人才怎样和猎头公司接触

履历仪表气场 猎头就看重这三样

  楼主  网友   2013/7/9 12:38:13
    在职场干满了10年的你,已经做到了部门经理甚至总监的职位,这时猎头找上门来,给了一个极具诱惑力的跳槽机会,你心不心动?不过关键问题是,你必须通过他的考验。一位资深猎头向记者透露了猎头看人三招。
   
      一看履历 你的第一个领导评语很重要
   
      拿到客户的要求,猎头就开始从他的人脉圈、简历库里挑人。成都柯诺维企业管理有限公司CEO金正权说,看简历,主要看这个人的工作轨迹是否不断向上,是职务越来越高,还是平台越来越大,如果连续几个工作变化不大,或者是从一个行业变到另一个行业,那么这个人就是在折腾自己,这种简历很难被猎头看上。
   
      接下来,猎头会针对简历内容一 一打电话进一步了解,金正权称这个叫背调,而你的第一份工作的直接领导,对你的评语很重要。因为此时你刚入职场,展示的是原生态,而当时的领导,与五到十年后的你基本上没有多少交集,他的评语也更客观,更接近真实的你。
   
      “我不能听他朋友怎么说,那都是说好的,缺点都能说成优点,什么此人工作太投入,不会照顾自己身体啊。”为了找到这个关键领导,金正权有时不得不费点心思。
   
      有一次,他看中了一个人力资源总监张亮,此人6年前工作的公司A倒掉了,网上查不到电话,张亮告诉金正权公司A副总的手机。金正权打过去,听完评语之后,他看似不经意地问了一句“能给我一个你的座机吗?”
   
      这很重要,金正权说,光凭手机,你无法判断这个人是他的领导还是他的朋友,拿到座机号码,就可以查到这个人所在的公司,再通过该公司的人力资源,查到是否有这个人,以及他以前是否做过公司A的副总。
   
      “光听被调查者说不够,听他领导说也不够,还要听跟他们没关系的第三方怎么说,才能做出准确判断。”金正权说。
   
      猎头支招:
   
      写简历虽然要求用语精炼,但在关键之处不能马虎。如工作阅历只写到年,工作状况只写岗位称号,教育状况只写大专或大本,让人看到后对信息真实顿生疑心,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。更重要的是,简历一定要体现出自己的意愿,这也是招聘主管最想知道的,简言之就是“我能为您的公司做什么”。在简历中,要列出自己最擅长的二三项技能,使招聘主管一眼即能看出你想应聘的职位,从而不会立马将你的简历扔到一边。
   
      二看仪表 同济高材生败在一双皮鞋上
   
      简历电话都OK,接下来就是在某个茶馆或咖啡厅见面,金正权不爱用面试这个词,他告诉被调查者,约个时间,一起喝喝茶,聊聊天。“让他展示一个真实自然的状态。”
   
      话虽这么说,猎头聊天看人,其实比普通员工面试要严格得多,因为被调查者往往是职业经理人,对其要求也就更高,有时候小到一个穿着,可能就不过关。
   
      金正权对某公司财务总监王建记忆犹新,光看他的简历,非常漂亮,同济大学毕业,历任几家知名企业财务总监,通过背调,这些履历都是真实的,金正权对其估价年薪至少40万,但让他疑惑的是,王建的真实年薪一直徘徊在20万上下。
   
      直到见面,金正权才明白这是为什么。王建的衣服与裤子都没什么问题,让金正权不满意的是他脚上的皮鞋,虽是名牌皮鞋,却至少半个月没有擦过了。
   
      “其实着装不一定要多贵,关键是否整洁合体,对一个财务总监来说,严谨性非常重要,皮鞋半个多月不擦,说明这个人很随便,这不符合他的职业要求。”金正权认为,一个职业经理人,应该了解一些商务礼仪常识,留意自身穿着,平时养成习惯,才不会在商务见面时留下破绽。
   
      接下来的聊天,金正权也发现王建谈话并不深入,只是说曾经做过哪些案例,但具体操作细节却谈不上来,“说得比较空,感觉水垮垮的”。
   
      虽然金正权此时还不能确定王建是不是人才,但他没有时间长期跟踪下去,凭借第一印象,以及职业敏感度,金正权判断王建不是他要找的人。
   
      猎头支招:职务到了一定级别,最好去上一个商务礼仪培训班。男士有一套质地上乘的深色西装或中山装足以包打天下,而女士的着装则要随时间而变换。白天工作时,女士应穿着正式套装,以体现专业性;晚上出席鸡尾酒会就须多加一些修饰,如换一双高跟鞋,戴上有光泽的佩饰,围一条漂亮的丝巾;服装的选择还要适合季节气候特点,保持与潮流大势同步。
   
      还需注意的是,根据二八原则,80%尊重公司文化和气场,20%做自己,不能完全泯灭自己的个性,否则穿得跟酒店服务生一样了。
   
      三看气场 与老板聊尽兴就成功了一半
   
      连过两关,最后就是直面老板,对此金正权建议,中高层求职者,要被老板相中,关键是气场配不配。
   
      这个气场,很难量化地说,比如与老板的价值观是不是一致,此人是否符合公司近期发展需要,甚至聊人生聊理想。总之就是要达到一个目的,与老板的沟通没有障碍,往往聊尽兴了就意味着成功了一半。
   
      “有时候并不是人才越优秀就越好,企业发展到一定的阶段,需要匹配这个阶段的人才,而人才也要看企业的发展是否符合他的期望,这是一个双向选择。”当这些因素都齐备了,求职者与企业老板的气场才可能融洽。
   
      金正权举例,内江企业黄老五获得投资后,在成都发展很快,去年委托他找一个品牌总监,恰好美国公司家得宝某高管回成都,也在找工作。金正权与此人谈过之后,觉得不错,就推荐给黄老五。
   
      家得宝是美国第二大零售商,黄老五也在做食品连锁店,这个家得宝前高管把以前做过的案子说得很详细,给黄老五的建议也合老板心意,这事就成了。
   
      金正权说,其实黄老五的薪酬没有以前家得宝的高,不过在成都落户的大公司,一般没有品牌总监这个职位,该高管也就看上了正在发展中的黄老五。
   
      “高级职位,有时候就得看机缘。”猎头支招:对于中层管理者,与老板沟通是必须的学问,因为老板不可能面对每一个员工,要靠管理人员把工作分下去,这个过程不能有偏差,要更快更好地领会老板的意图,与老板沟通顺畅就特别重要。
   
      对于自身而言好处也很多,首先可以在本部门内部有限的资源中争取到更大份额,其次在遇到困境时可以获取到上级的帮助与理解,第三可以通过上级排除工作中的障碍并获得指导,最后可以给自己带来晋升的机会,从而实现自己在市场上的扩展目标和在企业发展的目标。
   
      猎头忠告
   
      认清自己才能职业上升
   
      人在职场,往往最大的困惑是不清楚自己的职业方向,自己最擅长什么,无法做到经验与资源的积累,结果一个工作十年的人,与刚出来工作两年的人区别不大。
   
      要自我分析,清楚自己的优缺点,潜力在哪里,不要眼里只看到工资,这样人才能不断进步,才能进入到猎头的视线,否则永远只能在招聘网站上投简历。
   
      在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择。物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素也许会影响自己的判断和选择,这时相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩………如果有了这样的召唤,请不要再犹豫和彷徨。
   
      如今最火
   
      房地产与小贷人才
   
      如今成都职场哪个行业招人最火,成都柯诺维企业管理有限公司CEO金正权表示,房地产行业与小额贷款行业最为火爆。
   
      “房地产,工程、设计、成本、营销各个岗位的人都供不应求。”金正权告诉记者,他最大的一笔单子,介绍了一家房地产公司副总,年薪140万元。“他以前是总经理,但公司只做一个项目,完了就没事干了,只好耍起”。
   
      金正权介绍的这家公司同时布局了多个项目,需要人打理,一个要人,一个要干事,双方一拍即合。
   
      全球最大的猎头公司之一美国翰德发布第三季度招聘趋势报告显示,中国房地产和建筑业招聘意向最强烈,该领域内77.1%的企业本季度有意招聘更多员工。翰德分析道,目前推动该行业强烈招聘意愿的主要是商用地产,而非民用地产。尤其是旅游、养生、文化创业等方面的商业地产,因有大量资金涌入,表现相当活跃。
   
      小贷缺人,则是因为最近银行钱荒,企业都涌入小贷等其他融资渠道,急需人手应付,岗位涉及融资副总、业务副总、评审总监、风控总监等等。

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