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| 背景调查，猎头招聘最后一关 |
| 楼主 网友 2014/2/26 10:33:38 |
| 一直以来，金融机构要招员工，多少都会做点背景调查，比如查查他的工作经历、教育背景、不良信用记录、犯罪记录等等。这年头，很多机构并不完全相信员工所提供的简历，总要用自己的方式进行一番背景调查，以确保员工没有在简历中夸大其词，甚至撒谎。 在对冲基金、资产管理等需要替客户管理大量资产的行业，这样的背景调查就显得更为重要。金融城里有一些调查公司，专门替这类客户对员工进行背景调查，尤其是对那些手中掌管巨额投资组合，有权力调动几亿、几十亿资金的投资人，更要查个底朝天。 据一家调查公司的老板透露，他们调查的最大重点，是看一个人是否有欺诈方面的犯罪记录，原因很简单，没人愿意把钱交给一个犯过欺诈罪的人管理。除此之外，他们还会调查这个人是否有酗酒或吸毒的恶习，这类人显然不能理智地管理钱财。 接下来的一项比较有趣。调查公司会很重视投资经理的感情生活，比如婚姻是否幸福、是否离过婚，或者是否正在闹离婚等等。调查公司的理由是，生活中的这些不和谐因素会令一个人分心，导致工作时心不在焉，进而严重影响一个人的投资表现。这是有前例可循的。金融城里曾有一位著名的投资人说过，感情生活不顺的话，能马上让一个交易员的业绩下跌10%到20%。有位更极端的分析师甚至在听说某投资经理遇到感情问题后，马上把他掌管的投资组合收益预期减半。 在当下的金融城内，如果应聘者的职位需要管理客户的资产，那么背景调查已相当普遍，若是调查结果无法令雇主满意，拿不到工作也属正常。不过，如果你是已经在公司干了好几年的投资经理，倘若雇主心血来潮对你进行一番背景调查，即使结果真的对你不利，只要不造成非常重大的过失，雇主一般不至于仅仅因为这个调查结果就将你解雇。更大的可能性是，调查结果不知怎的被透露给了媒体，尤其是投资人士常读的财经媒体，这下你可就出名了，当然了，是以你绝不希望的方式。通常情况下，任何负面的媒体报道都会失去客户对你的信任，对你的职业生涯造成打击，而不一定非得是欺诈这样严重的罪行。 话说回来，金融城里绝大多数的投资人没有必要害怕这样的背景调查，毕竟在相对比较透明的市场环境下，这个群体总体上还是尽忠职守、恪守本分的。相比欺诈、吸毒、白领犯罪这样听上去就很严重的罪名，各大金融机构在面试求职者时，见得更多的，恐怕还是简历注水、夸大职责、编造头衔这样“无伤大雅”的各类“雕虫小技”吧 |
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