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企业如何聘请高级人才

正规猎头公司招聘与招聘网站的区别

  楼主  网友   2016-7-29 15:05:06
    1、通过正规猎头公司招聘人才,比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击,迅速锁定寻访的范围,与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流,可以有效地达到招聘目标。
   
    2、猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人,寻访到的人才一般比较符合要求,因此试用期走人的现象比较少。而且,候选人在成功推荐并上班后,猎头会提供一系列的服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,避免招聘失败造成的风险。
   
    3、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀,可大大降低招聘风险。这是因为,优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用,流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐,可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才(招聘会、报刊、网络及其他媒体广告)中即使有才华出众者,往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因,频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络,对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查,具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
   
    猎头公司所做的事情,跟一般的招聘网站是不同的。 尽管,他们做的都是关于招聘的事情,但各自所的侧重不一样,招聘网站通过建立网络平台,吸纳招聘单位的职位需求,同时有偿提供给应聘者,应聘者也可以通过注册会员等付出一定的代价,以谋求职位。雇佣双方均可以在网站上实现双向选择。 猎头公司在业务开展方面则有所不同,他们更注重质量,也就是说,他们会做一些前期的调查与分析,着重对关键职位,关键人才进行归档备案,因为交易的对象含金量较高,自然所提供的服务质素也随之提升,报酬与成本自然也会更高。猎头公司所做的事情,是相对来说更主动一些,他们不会等待一个职位的空缺然后才去接洽,相反,他们会十分主动地在没有硬需求的时候选择出击。 他们两者在服务的对象、面向市场、服务方式和通路的选择上都会有所不同,由于市场定位的不一样,决定了他们二者之间没有存在过多的重叠或者矛盾。

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