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高级人才怎样和猎头公司接触

猎头顾问总结候选人应该怎么做

  楼主  网友   2019/4/15 15:38:56
    猎头顾问总结候选人应该怎么做
    广州高级人才猎头公司
    现在职场中一些中高端人才希望通过猎头公司来找到更好的工作,所以希望猎头顾问能够联系自己,甚至有些人才会自己主要联系猎头顾问,当猎头顾问联系你后,是成为一名猎头顾问的候选人,下文猎头顾问总结候选人应该怎么做,教给大家一些技巧及注意事项。
   
    一、及时回复
   
    猎头寻找到的候选人,大多数是在职的,工作也比较繁忙。但是猎头向您推荐职位时,也是百里挑一选出来的,在感到荣幸的时候,您也一定要认真对待,及时回复。
   
    猎头推荐职位时,如果候选人并没有做深入了解而说考虑考虑的,*内也没回复的,90%是没有考虑。有些当时打电话过去时确实不方便讲电话,也要说清情况,挑个时间再联系。请记住一定要在方便时给猎头一个回复,即使自己并没有考虑这个职位,也要说清楚。以后有好的工作机会,猎头仍然可以给您推荐。
   
    如果您对推荐的职位感兴趣,请及时、随时参与或争取面试机会。现在大公司往往采取多渠道招聘,有的找好几个猎头协助。不积极参与猎头进程,很容易错失良机。并且,一般空缺职位都有*期限,不会特地等某一个人。
   
    二、重视简历
   
    如果您对职位感兴趣,请重新整理下您的简历,如果有必要可以再重写一份。有人认为简历简单就好,不需要写太多东西。也有人认为简历写的越多越好,也有人把以前的简历拿出来,顺手给猎头发过来。这些都是不太妥当的。
   
    简历要丰满但不累赘,基本和关键信息要有。起码包括下面几部分:个人信息,教育经历,工作经历。而工作经历*重要,一般包括公司,起止时间,头衔,上下属情况,工作职责,项目,取得的成绩,离职原因。其中工作职责*重要,体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7-8条即可。
   
    请注意:其实好简历有针对性,应该根据所推荐职位的要求,修改补充简历。不要表现出你当然是具备这些经验和能力的人。简历要通过对具体工作的描述,体现“职位需要”中提到的一些关键词,如:这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作,有哪些才干等。
   
    猎头常年看人的简历,尤其是在海选简历时,不会在一份简历上花费太多的时间,猎头会迅速排除明显不合适的候选人。这时候如果您的简历太简单,或没有出现相关关键词,会被迅速关掉。当然,漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论,比前者更没有意义。
   
    猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》,每份报告要*地突出您的“卖点”,但千万不要指望猎头为您杜撰经历。
   
    三、面试
   
    如果猎头通知您,恭喜您,您进入*关。这里有很多事情需要注意,即使您自认为是面试高手。
   
    1、做面试准备包括熟悉猎头给您的公司介绍,可以去网站上看该公司信息。
   
    2、研究职位要求,有针对性的准备。看看哪里是自己的优势,哪里是弱势,如何表达。
   
    3、熟悉公司地点,记住面试时间。
   
    4、尊重他人。有候选人反馈这样的话:“面试官什么都不懂”、“面试官的能力没有我强”。即使您真比他们厉害,但也请谦虚,也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。
   
    面试谈话以简单直接为好,有则多说,无则少说。当然,有些事情需要委婉还要委婉。很多公司很关注候选人的离职原因,因为没有一个公司希望他的员工来匆匆,去也匆匆。
   
    四、其他
   
    如果接到offer,后面的程序将是您提供原来公司的联系人,同事或者上级,由猎头们来做背景调查。您可以提前给他们打声招呼。一般到这里都能通过,但也要认真对待。
    广州高级人才猎头公司
    希望您自己保守换工作的秘密,在没有完全确定双方的意向之前,猎头不希望您把找工作的情况透露出去,猎头不想给您带来任何麻烦。即使您得到了offer,再坚持一段时间也是好的,因为意外还可能发生。

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