金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |
楼主 网友 2019/4/19 16:23:21 |
转载自百家号作者:惠道职场 小职在网上看到了这么一个帖子:面试了五轮,都过了CEO,到了约谈薪资的时候,只是一个劲地问我,当时人事并没有任何态度表达和聊。说过两天回话,已经过了两天,还没结果今天,是为什么?今天,小职就该问题为大家来说说小职的看法。 首先,这种情况其实并不少见,也没有什么觉得好奇怪的。企业招聘,绝不会是只有你一个候选人,对于企业来讲,肯定是要找性价比最好的,如果面试了五轮,都过了CEO,但到聊薪资的时候却没有下文了,一定是对方觉得你的薪资要的太高,或者说是你的性价比不够好,也可以理解成薪资期望水平与能力不成正比。 从招聘流程来讲,你已进入第五轮面试,那么你的薪资期望水平一定是在企业能给出的范围之内,而且你的专业能力和以往的工作经验也是与企业要求想吻合的,否则也不可能过了这么多关。就是你无所谓,如果人力资源向高级管理者推荐了特别不符合要求的候选人,也一定会被领导骂的,所以你专业能力和经验一定是没问题的。 面试的最后一步就是决策了,这个时候面试官会考虑两个问题,一个是性价比,另一个就是企业文化的契合度,这里面性价比是比较重要的。这里说的性价比,不是说能力水平高,薪资低,能力高,薪资低这种事儿存在的可能性不大,而是能力与薪资水平对等。 当然了,在等待结果的过程中也不要着急,才过去两天,企业也是需要时间来考虑的。沉住气,边等边做好其他打算。也许你是几个选择之一,他们在权衡。也许你现在只是备胎,搞定了主角你就没戏了,但也许主角搞不定呢?所以边等边做好现在的事,最好能再有提高,万一下次再见你时感觉到你能力长了一块,他们会觉得此前对你的评估不准确,会毫不犹豫的签下你。毕竟万事都是打铁还得自身硬 |