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高级人才怎样和猎头公司接触 |
楼主 网友 2019/5/22 15:19:55 |
作为专业猎头,此时经常会被问到一个问题:我有了一个Offer,但我做不了决定怎么办? 心理学研究告诉我们,决定Offer的心理过程和购买行为非常相似,除了购买冲动以外,更需要一个科学综合的决策过程。 Offer没有对错之说,但职位有是否合适之分。 通常,我们可以用以下六个维度来决策是否应该接受一个职位的Offer。 1.Function 职能,考虑职能拓展及职能广度 2.Industry 行业及行业细分,产品细分,相关前景 3.Location 地理及交通便利性,时间成本 4.Level 职级,发展空间,及下属团队 5.C&B 薪酬及福利 6.Boss 直线经理及更高的决策层 我们可以把这六个维度列成一张表格,把新的Offer和目前的工作做比较。如果超过一半维度都能满足个人的发展期望,那这个Offer应该比较理想。但是,请相信,职业发展很难做到鱼和熊掌兼得,这必然是一个取舍的过程。 同样也可以用这六个维度来审视自己现在的工作,如果对六个维度当中的一大半儿都不满意,那是时候应该考虑新机会了! 同时有两点需补充说明: 第一,我们并没有把公司(Company)列入维度。 因为大多数的求职者,对于公司层面的认知仅停留于规模、品牌、口碑等表象。但是市场上不乏有所谓大公司、好公司,出现“天坑”职位的情况;也不乏有小公司、新公司出现良好职业发展机会的情况。所以,我们将公司这个维度,转化成为了对于这个公司某个具体职位的具体分解。当然,大概率情况下,大公司之所以是大公司,是因为她相信个人的职业发展会为公司提供发展动力,对于个人来说应该是更好的选择。但同时,只迷信大公司,或直接排除小公司、新公司的思路不科学。 第二,签Offer时请务必谨记:开弓没有回头箭。 如果经过了认真科学的验证考虑,最终选择接受Offer,那就请如约履行自己的诺言。如果依然迟疑,宁可不签Offer,继续观望等待或和雇主就不确定的问题再做沟通,以免后续给雇主和自己带来更多的麻烦。 |