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企业如何聘请高级人才

知名猎头公司分析企业HR在哪些情况下需要猎头公司解决招聘难题?

  楼主  网友   2019/7/8 11:08:21
    企业HR招聘中高端人才一般都会选择与猎头公司合作这种招聘渠道,主要是从企业自身与人才两个角度考虑,企业招聘中高端人才由于渠道单一需要花费大量时间成本;人才自身的隐蔽性与稀缺性这些因素导致招聘难。一般情况下,HR都不会找猎头公司,考虑到聘请猎头公司费用昂贵,但是在这些情况下,HR需要猎头公司解决招聘难题。
   
    1.急需岗位人才的企业
   
    很多公司招聘人才往往是因为新增业务需要或者是新增项目需要,为了确定公司的商业计划不被竞争对手发觉,对高端人才需要比较急的企业,还有一部分是因为离职空缺。通过猎头公司招聘是因为猎头公司比较专业,推荐人才的速度更快且更精准,并且会严格保密。
   
    2.专业性强的人才
   
    一般情况下来说,这类人才的专业性都很强,工作的阅历丰富,他们往往不缺工作,这样的人才很难主动的去和企业联系,同时他们手里都有好几个offer,所以找工作会通过朋友、亲人、熟人的介绍和猎头公司的推荐。另外这类候选人通常对聘用合同有着复杂的要求,而猎头公司在拟定这种合同方面富有经验,知道如何创造性的设置激励条款和奖金,并尽可能降低候选人感知到的风险。
   
    3.高端职位的人才
   
    公司要招聘职位很高的经理,而且该职位对公司的利润将有重大影响。即使一家知名猎头公司找到的候选人赚得的利润只比其他人选多1%,那么这个增幅也比聘请猎头公司的成本要多出好多倍。另外,高端人才的定位,一般企业很难把握,他们需要更慎重的选择,一旦经过猎头企业的筛选和深入调查,足够将难题得到完美的解决。
   
    4.不能公开招聘职位
   
    猎头公司所招聘的职位是通过企业中新领导人下达的,能够很好的避免了企业的内部矛盾,因为有些岗位有在职人员,并未离职。公开招聘会造成企业内部的不稳定,也有可能经过公开招聘还不能找到比现任更合适的人选,同时造成现任职位人才的反感。
   
    5.公司的扩展
   
    如果公司因为多元化经营,进入新市场以及组建合资公司而要招人,那么寻求外部猎头公司的帮助也是有意义的。在这种情况下,公司可能对空缺职位所要求的关键能力心里没底,对潜在的候选人也了解有限而且不知道该怎样去评价他们。 尤其当公司想广泛撒网搜寻新经理时,专业猎头公司也能带来价值。
   
    企业HR选择猎头公司时,对猎头顾问要进行多重面试,而且还要从该公司的一些客户那里核实情况。同时一定要询问该公司专业人员队伍的稳定性,以及公司规模,发展方向,来判断这家猎头公司是否是专业。
   
    本文为猎头公司高邦猎头原创,转载请注明出处。

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