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| 民营企业的高管人才竞争策略-猎头班长老王 |
| 楼主 网友 2011/4/14 21:14:48 |
| 猎头公司认为员工的忠诚对企业的发展很重要，什么原因导致员工不忠诚？猎头总结出一下原因。 猎头认为忠诚是双向的，我们不能一味要求员工对用人单位忠诚，前提是用人单位也要有员工乐于忠诚的“资本”，比如良好的发展路径、和谐的用人环境等等。用人单位也应当对员工忠诚。前些年出现的华为辞退员工、联想辞退员工等事件以及后来出现的“公司不是我的家”言论，恰恰在某种程度上标明用人单位对员工的“不忠”。 忠诚是双层次的，一是心理忠诚，二是行为忠诚。用人单位追求的忠诚应该是心理忠诚和行为忠诚的统一。 忠诚不是仅仅表现在员工和用人单位建立劳动关系期间，也存在和表现于劳动关系解除或终止之后。同样，忠诚不是对用人单位的唯唯诺诺和毫无原则的维护，还表现在为了用人单位的发展勇于提出建议和批评，更表现在离开用人单位之后对用人单位声誉的维护等方面。 所以，猎头公司认为在看到员工“出卖”用人单位，批评用人单位的时候，作为用人单位，作为HR，是不是也应当想想，员工为什么做出此种行为，你对员工忠诚了吗？ |
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