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猎头顾问写给候选人朋友的信 |
楼主 网友 2011/11/20 21:26:27 |
这篇文章写于2009年11月22日,期望对朋友们有帮助 这周遇到很多候选人都是在45岁左右,或以上的。身为猎头,猎这个年龄以上的,还真是少见。人过45,很少有企业会有这样的招聘机会在外企,那怎么在年轻的时候,使自己在45岁以后,依然有竞争力。 首先说说行业,我不做金融,虽然学的是与这相关专业,同学啥的都在做这一行,毕业就从事了传统行业-特殊化学品的销售,做猎头也主要是工业领域。说说IT和互联网行业,这些行业的知识是需要你时时刻刻需要更新和学习的,并不是你做的越久越有价值。相反有很多传统行业,更加注重行业的积累,石油化工,建筑行业都是这样的行业,工作越久,经验越丰富,有许多人在退休后依然很有市场,成为专家级的人物。 再说说公司吧,日韩企业非常注重员工的忠诚度,基本是很多人一辈子就在一家公司直至退休。欧美企业会有些差异。美国企业文化非常的AGGRESIVE,非常喜欢那种有激情的人,欧洲企业往往更加稳健,特别注重对员工的培训和福利。在很多case的时候,会遇到很多候选人所在的公司有很多人都做到退休。还有一种比较注重长期的战略的公司,家族性企业,整个家族几代人的心血,当然不会轻易放弃自己的VISION.朋友们,有机会可以去试一下。 要做啥FUNCTION呢,不同的人可能会不同的,往往注重情商,经验和沟通能力的职位都可以做得很长久,而纯研发,技术类岗位呢,不会干很久的,没有任何一个人可以永远走在业内技术的前沿的,除了某些真的属于那种技术天才。而像销售,财务类的工作却可以走的很久的,更多强调经验阅历。 人的一生会有很多的机缘巧合,如何你是那种学习力特强的人,特想暴富的那种人,那么IT行业比较适合你。如果你现在在制造业做技术,那么有机会转做管理,或者更加强调沟通的工作会比较好,这样你的路会走的更远一些,会有更多的选择。 如果已经在45岁了,那么最多也就是跳一次槽,这要更加慎重。如果必须选择外企,那么那些欧洲的企业会比较适合这阶段的人,可以在人生职场的最后时刻,使人生更加辉煌。 |
1楼 网友 2012/7/20 15:11:54 |
The expertise shines thruogh. Thanks for taking the time to answer. |
2楼 网友 2014/1/16 9:57:05 |
很有道理,赞! |
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