什么样的人会被猎头找，猎头都是怎么工作的？

每个猎头都有自己专注的领域，基本每个行业的优秀人才都有机会被猎头找到。相对而言，这两年研发技术岗位、商务运营、大客户cmo" target="_blank" class="keyw">销售岗位都是比较热门的，一般来说技术的资深岗位，和业务的总监级以上，都很容易被猎头锁定的。还有一点值得注意的是，随着在线猎头业务的发展，猎头的服务人群有从精英管理层扩大为基层员工的态势。

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

一般来说，猎头顾问都是会专注一个领域深耕的，手里有人才资源库，会对人才进行分类，会与候选人保持定期的联系，这块和CRM是一个套路。猎头顾问有一大半时间是花在关系管理，机会管理上的，利用自己的专业知识或者行业背景、人脉去挖掘人才。做得好的顾问，不会把候选人只当成填坑的萝卜，而是作为职业生涯的财富，成就候选人，其实也是成就猎头自己，会更多会从客户或者HR角度去建议找怎样的人才，而不是只看着职位需求描述干活。

从候选人的角度来说，一个好的雇主品牌是进入猎头搜索范围的第一要素。如果再加上炙手可热的专业或者岗位匹配，被发现和接触的概率还是很大的。所以年轻的时候，挑有品牌的雇主对于未来的职业路径影响还是很大的。

其次，就是主动增加自己在职业网站的曝光率，比如linkedin。把自己的个人主页经营漂亮，跟住大house的主妇打理自己的花园一样，让人看见就很羡慕，产生许多美好的联想。专业范儿的个人照片、清晰丰富的职业经历和亮点总结，其他人的推荐语等，都是加分要素。还有你自己主动构建的行业优质人脉好友数量，这也是一种蹭流量，他们被搜索和关注的时候，你收到的关注也会增加。

最后，就是人脉关系的经营了。和几个猎头保持不错的关系，定期她会想起你；接到陌生猎头的电话，保持礼貌和专业范儿，海选阶段猎头小姑娘一般也不会特别资深，但沟通中还是要有耐心，不然上他们手里的“隐藏”黑名单也是很容易的，毕竟光看简历比你靓的候选人多的是，能加分的其实就是沟通的素养和交流的质量了；也要和你的HR小姐姐保持良好的关系，现在的和老东家的，她们在关键时刻对你的助力和阻力都可能超出你的想象。