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什么样的人会被猎头找,猎头都是怎么工作的?


   《职业经理人周刊》     来源:互联网   2018/3/26
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每个猎头都有自己专注的领域,基本每个行业的优秀人才都有机会被猎头找到。相对而言,这两年研发技术岗位、商务运营、大客户cmo" target="_blank" class="keyw">销售岗位都是比较热门的,一般来说技术的资深岗位,和业务的总监级以上,都很容易被猎头锁定的。还有一点值得注意的是,随着在线猎头业务的发展,猎头的服务人群有从精英管理层扩大为基层员工的态势。

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一般来说,猎头顾问都是会专注一个领域深耕的,手里有人才资源库,会对人才进行分类,会与候选人保持定期的联系,这块和CRM是一个套路。猎头顾问有一大半时间是花在关系管理,机会管理上的,利用自己的专业知识或者行业背景、人脉去挖掘人才。做得好的顾问,不会把候选人只当成填坑的萝卜,而是作为职业生涯的财富,成就候选人,其实也是成就猎头自己,会更多会从客户或者HR角度去建议找怎样的人才,而不是只看着职位需求描述干活。

从候选人的角度来说,一个好的雇主品牌是进入猎头搜索范围的第一要素。如果再加上炙手可热的专业或者岗位匹配,被发现和接触的概率还是很大的。所以年轻的时候,挑有品牌的雇主对于未来的职业路径影响还是很大的。

其次,就是主动增加自己在职业网站的曝光率,比如linkedin。把自己的个人主页经营漂亮,跟住大house的主妇打理自己的花园一样,让人看见就很羡慕,产生许多美好的联想。专业范儿的个人照片、清晰丰富的职业经历和亮点总结,其他人的推荐语等,都是加分要素。还有你自己主动构建的行业优质人脉好友数量,这也是一种蹭流量,他们被搜索和关注的时候,你收到的关注也会增加。

最后,就是人脉关系的经营了。和几个猎头保持不错的关系,定期她会想起你;接到陌生猎头的电话,保持礼貌和专业范儿,海选阶段猎头小姑娘一般也不会特别资深,但沟通中还是要有耐心,不然上他们手里的“隐藏”黑名单也是很容易的,毕竟光看简历比你靓的候选人多的是,能加分的其实就是沟通的素养和交流的质量了;也要和你的HR小姐姐保持良好的关系,现在的和老东家的,她们在关键时刻对你的助力和阻力都可能超出你的想象。

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