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保险猎头寻访高端人才都需要哪些技能?


   《职业经理人周刊》     来源:金融阶   2020/11/11
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猎头是专门寻访高端人才,为高端人才提供职业规划意见的顾问,而国内保险市场缺乏高端人才,所以保险猎头寻访人才并不是一蹴即至的。金融猎头认为,这需要保险猎头经过长久的沟通和努力,才能获得候选人和企业的信任,为此我们来了解一下保险猎头需要学习哪些寻访高端人才的技能?

保险猎头寻访高端人才都需要哪些技能?
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1、学会沉淀

保险猎头需要学习哪些寻访高端人才的技能?其实,在猎头行业里,并不是所有猎头的经验和能力都比候选人的厉害,候选人也在职场工作了很多年,实战经验都非常的丰富,看待问题可以直接切入要点。所以金融猎头建议,保险猎头寻访高端人才必须要先学会沉淀自己,在某个行业深耕一段时间,累积沉淀一些专业知识,在与候选人沟通的时候,就可以以自身的角度去看待问题,与候选人围绕相关话题展开聊天和沟通。

2、学会保密

保险猎头需要学习哪些寻访高端人才的技能?在金融猎头看来,尽管对于人才来说,有猎头挖是一件好事,但候选人也会害怕在接触猎头以后,还没有跳槽到新公司,就被现公司知道了,一般这种情况是对候选人很不利的。因而保险猎头要学会做保密工作,为候选人保留一些私人空间,且这也是体现保险猎头人品的关键,毕竟保险行业是个比较复杂的行业。

3、学会熟练专业

金融猎头认为,只有专业能力强的猎头才能获得候选人的信任,若候选人对相关专业不熟的话,候选人是不会把自己的职业生涯交给一个不靠谱的猎头的。尤其是保险行业,很多人才都比较看重保险猎头对这个行业有多少了解,对保险行业的信息知道多少,假如保险猎头对保险行业的业务一问三不知,瞬间就会让候选人觉得保险猎头不专业。

猎头获得与候选人沟通的机会时,就是猎头获取候选人信任的最佳机会。候选人面对专业的猎头,即使不想跳槽,也会想与猎头交个朋友。很多猎头就是与候选人长时间保持联系,偶尔约面聊天或微信聊天就会成为朋友,且在猎头行业这样的案例也不少,猎头虽然没有获得佣金,但却得到了良好的人脉资源,扩大了自身的人脉圈。因此,掌握学习这些寻访高端人才的技能就是为拿到大单打下基础条件。

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