保险猎头找候选人面谈都有哪些好处？

说到猎头与候选人见面的问题，相信很多猎头从业者都知道其中的原因。猎头与候选人见面可以是说服候选人面试，也可以是与候选人聊天。而据金融猎头了解，保险猎头与候选人见面还有两点非常重要的原因，如以下两点：

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

1、核实候选人的相关信息

保险猎头为什么跟和候选人面谈，面谈是猎头找人的必要环节吗？即使保险猎头对接的是年限上万的人才，但求职者造假的现象仍然不在少数，有的是工作年限造假、工作经历造假、学历造假、薪资造假等等。加上现阶段的保险猎头都是通过电话和互联网与候选人对接沟通，并不能彻底了解候选人的真实情况。金融猎头认为，有些候选人久经职场，即使是面对资深保险猎头，也同样能对保险猎头提出的所有问题应对自如。

所以，保险猎头通过电话和微信与候选人沟通很难判断对方是真是假，为确保企业收到的简历和候选人本人情况相符，保险猎头就必须与候选人面谈，必须要有面谈的环节，从中核实候选人的相关信息。如：工作经历、工作年限、薪资等，从侧面核实候选人提供的信息是否真实。

2、评估候选人的综合素养

相信不少猎头有听过相关行业里的消息，有个别企业在面试候选人的时候，发现候选人本人与猎头推荐所描述的各种情况都不相符，综合素养有欠缺，在企业跟猎头一再追问下，才了解到该猎头只是通过电话沟通。金融猎头认为，这种案例一般在专业的猎头公司都不会发生，专业的猎头公司有专业的猎头，专业的猎头在向企业推荐人选前，会先约见候选人，通过面谈评估候选人的综合素养。

而在这里候选人的综合素养多指个人形象、性格、言行举止、说话的谈吐等。这些都是保险猎头无法通过电话和微信判断的。对此，保险猎头在做单前一定要先了解企业对候选人形象等方面是否有要求，在向企业推荐候选人的时候衡量候选人与企业职位的匹配度。

3、发掘候选人的优势

金融猎头认为，有时候，面谈环节或许恰好可以帮助猎头成功推荐。有些候选人工作经历了得，但内容却写得一般，企业并不是非常满意。而保险猎头与候选人面谈正好可以从候选人的各方面发掘其亮点，找出候选人的优势所在，辅助候选人面试。

因此，猎头在找人过程当中一定不能省去面谈环节，否则后续会给自己的工作带来很多不必要的麻烦。面谈是猎头把关、最后评估的环节，重则影响能否成功推荐。