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CHO视点
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CHO职场观察
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·2024人才市场洞察：善用AI更受雇主青睐，海外招聘营销岗持续热需
CHO焦点企业对话
·中国劳动和社会保障科学研究院2024年公开招聘工作人员公告·招商银行上海分行持续优化招聘服务工作
·国务院国资委国企绩效评价中心2024年社会招聘公告（系统建设运维及数据管理岗（管理七级及以下）1人，中央企业监督检查岗（管理七级及以下）1人）
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·四川九洲投资控股集团有限公司关于社会化选聘公司办公室/董事会办公室主任的公告
·云生集团创始人、CEO李贤威获颁长三角城市联盟首批引才大使聘书
金牌职业经理人评选 CHO俱乐部 人力资源入围人选
消费品行业 人事行政部总监 于女士
44岁，已婚，2002年毕业于北京东方大学 工商企业管理 学历：本科。10年以上工作经验。2013年1月至今 在※※公司 任 人事行政部总监。一、人事行政部总监岗位职责： 1、负责完成本部职责范围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合。 3、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、培训、辞退、调出、停薪留职员…
44岁，已婚，2002年毕业于北京东方大学 工商企业管理 学历：本科。10年以上工作经验。2013年1月至今 在※※公司 任 人事行政部总监。一、人事行政部总监岗位职责： 1、负责完成本部职责范围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合。 3、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、培训、辞退、调出、停薪留职员…
IT通信行业 人力资源总监 李女士
49岁，2001年毕业于对外经济贸易大学 国际经济与贸易 学历：本科；1996年毕业于安徽机电学院 生物工程系 学历：本科。10年以上工作经验。2011年12月--2014年6月 在※※公司 任 人力资源总监。 工作职责： 1、负责公司整体人力资源规划及HR六大模块事务； 2、建立人力资源工作各项政策、流程、制度及OA信息化建设； 3、配合公司战略进行异地机构人才梯队建立…
49岁，2001年毕业于对外经济贸易大学 国际经济与贸易 学历：本科；1996年毕业于安徽机电学院 生物工程系 学历：本科。10年以上工作经验。2011年12月--2014年6月 在※※公司 任 人力资源总监。 工作职责： 1、负责公司整体人力资源规划及HR六大模块事务； 2、建立人力资源工作各项政策、流程、制度及OA信息化建设； 3、配合公司战略进行异地机构人才梯队建立…
IT通信行业 HRD 武女士
44岁，未婚，2004年毕业于北京对外经济贸易大学 人力资源管理 学历：本科。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2011年12月至今 在※※公司 任 HRD。工作业绩：有效提升薪酬管理部的组织作战能力，通过流程夯实有效提升组织效率和内控风险，提升组织专业能力。 一、 组织能力建设：明晰部门的定位（重装旅能力中心、专业解决方案的供应者），识别组织…
44岁，未婚，2004年毕业于北京对外经济贸易大学 人力资源管理 学历：本科。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2011年12月至今 在※※公司 任 HRD。工作业绩：有效提升薪酬管理部的组织作战能力，通过流程夯实有效提升组织效率和内控风险，提升组织专业能力。 一、 组织能力建设：明晰部门的定位（重装旅能力中心、专业解决方案的供应者），识别组织…
消费品行业 人力资源副总监（主持工作） 甄先生
51岁，已婚，1995年毕业于武汉冶金科技大学 劳动人事管理 学历：大专。10年以上工作经验。2009年4月--2014年6月 在※※公司 任 人力资源副总监（主持工作）。1、根据公司战略发展需要，组织编制并落实人力资源规划；维护公司人力资源资质，进行管理人才队伍与技术人才队伍的建设。 2、根据公司战略发展需要，开展定岗定编工作；组织编制与修订岗位说明书及…
51岁，已婚，1995年毕业于武汉冶金科技大学 劳动人事管理 学历：大专。10年以上工作经验。2009年4月--2014年6月 在※※公司 任 人力资源副总监（主持工作）。1、根据公司战略发展需要，组织编制并落实人力资源规划；维护公司人力资源资质，进行管理人才队伍与技术人才队伍的建设。 2、根据公司战略发展需要，开展定岗定编工作；组织编制与修订岗位说明书及…
制造加工行业 人资行政总监 刘先生
42岁，2005年毕业于首都师范大学 生物科学与技术系 学历：本科。9年工作经验。2011年2月--2014年3月 在※※公司 任 人资行政总监。a、负责制定并实施公司人力资源战略及部门年度工作计划。 b、负责公司人力资源预算管理及成本管控，本部门财务预算决算管理。 c、负责审批人力资源、行政事务的各项管理制度并监督执行。 d、负责审核、修订组织架构及职责权限…
42岁，2005年毕业于首都师范大学 生物科学与技术系 学历：本科。9年工作经验。2011年2月--2014年3月 在※※公司 任 人资行政总监。a、负责制定并实施公司人力资源战略及部门年度工作计划。 b、负责公司人力资源预算管理及成本管控，本部门财务预算决算管理。 c、负责审批人力资源、行政事务的各项管理制度并监督执行。 d、负责审核、修订组织架构及职责权限…
地产商业行业 经理 李女士
48岁，已婚，1999年毕业于燕山大学 财经 学历：本科。10年以上工作经验。2011年4月至今 在※※公司 任 经理。1.筹建期至营运期的人力资源部管理 2.筹建期至营运期的行政部管理 3.筹建期至营运期的信息部管理 4乙装验收 5丙装进场、管控 6招商工作前期筹备、执行控制 7营运管理执行控制. 8卖场督导--自有员工工作业绩完成情况督导 9 导购员劳动纪律、大型活…
48岁，已婚，1999年毕业于燕山大学 财经 学历：本科。10年以上工作经验。2011年4月至今 在※※公司 任 经理。1.筹建期至营运期的人力资源部管理 2.筹建期至营运期的行政部管理 3.筹建期至营运期的信息部管理 4乙装验收 5丙装进场、管控 6招商工作前期筹备、执行控制 7营运管理执行控制. 8卖场督导--自有员工工作业绩完成情况督导 9 导购员劳动纪律、大型活…
教育培训行业 HRD 杨女士
49岁，已婚，1998年毕业于日本东京大学 人力资源管理 学历：硕士。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2013年2月至今 在※※公司 任 HRD。目前在美国，日本从事中国企业人力资源心理学和医学健康心理学研究，结合本人在中国和国外多年的人力资源管理和工作经验，为中国企业注入更实用的企业HR实战管理，提高企业竞争力和持久发展，促进企业人力资源进…
49岁，已婚，1998年毕业于日本东京大学 人力资源管理 学历：硕士。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2013年2月至今 在※※公司 任 HRD。目前在美国，日本从事中国企业人力资源心理学和医学健康心理学研究，结合本人在中国和国外多年的人力资源管理和工作经验，为中国企业注入更实用的企业HR实战管理，提高企业竞争力和持久发展，促进企业人力资源进…
IT通信行业 人事行政总监 朱女士
43岁，已婚，2006年毕业于中国人民解放军理工大学 管理工程 学历：本科。9年工作经验。2013年4月至今 在※※公司 任 人事行政总监。1. 人力资源管理： 1）组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2）制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3）拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4）指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬…
43岁，已婚，2006年毕业于中国人民解放军理工大学 管理工程 学历：本科。9年工作经验。2013年4月至今 在※※公司 任 人事行政总监。1. 人力资源管理： 1）组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2）制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3）拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4）指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬…
IT通信行业 总监 马女士
45岁，已婚，2013年毕业于北京邮电大学 工商管理 学历：硕士；2002年毕业于河北经贸大学 市场营销 学历：本科。10年以上工作经验。2014年4月至今 在※※公司 任 总监。1、统筹分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，明确人力资源部的发展方向和工作安排，以满足集团发展的需要； 2、根据集团战略和…
45岁，已婚，2013年毕业于北京邮电大学 工商管理 学历：硕士；2002年毕业于河北经贸大学 市场营销 学历：本科。10年以上工作经验。2014年4月至今 在※※公司 任 总监。1、统筹分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，明确人力资源部的发展方向和工作安排，以满足集团发展的需要； 2、根据集团战略和…
地产商业行业 人力资源总经理 刘女士
47岁，已婚，1999年毕业于吉林大学 经济管理 学历：本科。10年以上工作经验。2013年4月至今 在※※公司 任 人力资源总经理。 人力资源工作职责与任务： 1、依集团战略发展方向制订集团人力规划手册及人力行政管理制度汇编； 2、根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本 3、依据年度计划合理控制人员编制和人力成…
47岁，已婚，1999年毕业于吉林大学 经济管理 学历：本科。10年以上工作经验。2013年4月至今 在※※公司 任 人力资源总经理。 人力资源工作职责与任务： 1、依集团战略发展方向制订集团人力规划手册及人力行政管理制度汇编； 2、根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本 3、依据年度计划合理控制人员编制和人力成…
金融投资行业 人力资源总监 张先生
50岁，1998年毕业于 吉林大学 高分子材料与工程 学历：本科。10年以上工作经验。2014年10月至今 在※※公司 任 人力资源总监。组织制定集团经营战略、人力资源战略，并组织实施；制度流程建设，组织人力资源规划，指导并监督招聘培训，薪酬福利，绩效考核，员工关系等管理工作，制定并审核年度预算；指导下属分公司的全面接管人力资源方向工作。 2012年2月…
50岁，1998年毕业于 吉林大学 高分子材料与工程 学历：本科。10年以上工作经验。2014年10月至今 在※※公司 任 人力资源总监。组织制定集团经营战略、人力资源战略，并组织实施；制度流程建设，组织人力资源规划，指导并监督招聘培训，薪酬福利，绩效考核，员工关系等管理工作，制定并审核年度预算；指导下属分公司的全面接管人力资源方向工作。 2012年2月…
电力能源行业 人力资源总监 李先生
45岁，2007年毕业于北京科技大学 工商管理(脱产学习) 学历：本科。10年以上工作经验。2011年3月至今 在※※公司 任 人力资源总监。1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司…
45岁，2007年毕业于北京科技大学 工商管理(脱产学习) 学历：本科。10年以上工作经验。2011年3月至今 在※※公司 任 人力资源总监。1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司…
IT通信行业 人力资源经理 凌先生
50岁，已婚，2011年毕业于北京交通大学 人力资源 学历：本科。10年以上工作经验。2014年2月至今 在※※公司 任 人力资源经理。一. 人事管理 （一）制度 1. 公司制度流程管理，制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行; 2. 结合同行业制度对本公司制度进行完善、梳理; 3. 起草各项规章制度、流程，对公司执行的制度审阅; 4. 编写各岗位职责书，确保…
50岁，已婚，2011年毕业于北京交通大学 人力资源 学历：本科。10年以上工作经验。2014年2月至今 在※※公司 任 人力资源经理。一. 人事管理 （一）制度 1. 公司制度流程管理，制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行; 2. 结合同行业制度对本公司制度进行完善、梳理; 3. 起草各项规章制度、流程，对公司执行的制度审阅; 4. 编写各岗位职责书，确保…
消费品行业 常务副总 陆先生
50岁，已婚，1999年毕业于郑州大学 行政管理 学历：本科。10年以上工作经验。2011年3月至今 在※※公司 任 常务副总。 1、协助总裁制定战略规划、年度经营计划书； 2、实施目标管理，组织签订年度目标责任书； 3、制定人力资源发展长中期战略规划、方针、政策、 4、制定人力资源管理，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系全面开发管理工作； 5、组织实施…
50岁，已婚，1999年毕业于郑州大学 行政管理 学历：本科。10年以上工作经验。2011年3月至今 在※※公司 任 常务副总。 1、协助总裁制定战略规划、年度经营计划书； 2、实施目标管理，组织签订年度目标责任书； 3、制定人力资源发展长中期战略规划、方针、政策、 4、制定人力资源管理，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系全面开发管理工作； 5、组织实施…
制造加工行业 主管 肖先生
40岁，已婚，2004年毕业于长沙大学 公共管理 学历：大专。9年工作经验。2011年9月至今 在※※公司 任 主管。主要工作业绩： 1、员工满意度：一年一次，数据逼近于真实。可以用于部门内部方案改善的基础。同时可以90%预测员工的稳定性。用数据和实例证实员工满意度增减原因。 2、员工关系：改变原来员工离职必赔偿钱的观念。能准确把握员工心理并及时劝退，…
40岁，已婚，2004年毕业于长沙大学 公共管理 学历：大专。9年工作经验。2011年9月至今 在※※公司 任 主管。主要工作业绩： 1、员工满意度：一年一次，数据逼近于真实。可以用于部门内部方案改善的基础。同时可以90%预测员工的稳定性。用数据和实例证实员工满意度增减原因。 2、员工关系：改变原来员工离职必赔偿钱的观念。能准确把握员工心理并及时劝退，…
京公网安备 110105001605号