卢华(天津)服装有限公司

天津

民营企业 | 500人以上

招聘职位：

·财务总监

年薪：面议

公司简介：

我公司系韩国独资企业，1993 年在天津投资建厂，经过 10 余年的经营发展，旗下具有韩国风格的“ 柯利亚诺 ”以及与法国 ELEGANCE 合作在意大利注册的“ 柯罗芭 ”和“MD.KOO”三个高档女装品牌定位于白领及各界成功女士，现行销全国 35 个主要城市，90 多个店面，员工 1000 余人，月平均销售额在 3000 万元以上，且销售额每年至少以 42% 的增长速度，傲立中国女装行业，品牌在特定消费群体中有极高的知名度和认知度，成为中国高档女装一线品牌。

2005 年 5 月，我司在天津西青开发区投资 1 亿余元建厂，扩大生产规模，表明了公司继续发展的前景和决心，并出重金买断天津青年女足球衣背后广告，显示了公司以人为本、热心社会公益事业的仁爱胸怀。

公司业务迅猛发展，对有专业经验及高度敬业的人才求贤若渴，也深信本司人性化的管理模式、高速发展的前景、良好的工作环境和福利能够吸引和留住各界人才，以实现公司与个人的共同发展。

参选文章：

1、HR，琐碎中始得真经——访卢华（天津）服装有限公司人力资源部经理

记者：你觉得hr最大的挑战是什么？

李思敬：最大的挑战是高层管理和员工的双重认同。高层管理和员工的角度不能说是对立的，但是的确有很多不同，我们说这种不同是基于各自的利益驱使。比如，拿涨工资来说，老板说，要有5%的人不调整。你实施了你的方案，但是，你能保证这5%心服口服吗？

记者：你觉得hr发展的瓶颈在哪里？

李思敬：有很多人说HR只能成为后勤官而很难成为一名领导者，因为HR这个工作的扩展面相对窄，这是很多HR的瓶颈所在，但是同样有自己的方向，现在各个学科都在向更专业化的程度发展，很多专业的HR可以成为好的咨询师和培训师，例如我近期一直在学习人才测评技术，也许在不久的将来，我们再见面的时候，我能够作为一名人才测评师和你交流，另一方面我们也可以全面提升自己的管理水平，不断地进行知识储备，在市场、营销、财务等各个方面补充知识，让自己具有复合型的知识结构，这样才有可能在更加复杂的领域争取发挥更大的作用。

记者：你觉得女性从事管理工作有何优势？

李思敬：现在很多HRD、HRM都是女性，女性在这片舞台上取得了空前的成功，我觉得特别骄傲也很羡慕她们。我认为这和HR这个职业对从业人员个性方面的倾向性有很大关系，女性更加平和、细致、稳定、包容，善于与人沟通。要想成为优秀的HR从业人员，要讲究三个“平”字，要有一个平和的心态，身为HR很多时候会了解很 …… [详细信息]

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