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企业编号:C002793H12A12 [查询]
汇智东方猎头机构-杭州汇智企业管理服务有限公司 |
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·百万年薪总工(中国房地产建筑施工企业30强) | 年薪:80万—150万 |
汇智简介: 汇智东方猎头机构成立于2004年5月,总部地处杭州市中心中山北路口地铁换乘站旁边。是中国咨询式猎头的第一品牌与倡导者,下辖有杭州汇智企业管理服务有限公司、宁波外服汇智人力资源服务有限公司、杭州汇智百川人力资源服务有限公司。现有专职人员50多人,兼职顾问200多名。在近十年的时间里我们一直专注于猎头服务,定位于“浙商的贴心猎头”。 在浙江的猎头公司中具有极强的影响力,已为浙江省500多家企业服务过总经理/副总、销售副总/总监、财务总监、人力资源总监/经理、高级技术人员等岗位。 汇智优势: 流程优势:汇智以咨询式的方式来运作猎头,通过对企业的深入了解,不但给企业提供人才招聘上的建议,也给企业提供经营管理上的建议。 人才资源:优质人才信息库储备有十万余名各类人才,遍及各大产业和全国各地,确保为客户提供匹配的人才资源保障。 客户资源:近十年来,汇智猎头为超过500家各行业客户提供专业高效的高级人才招聘服务,推荐人才超过千名。 品牌资源:浙江规模最大的专业猎头公司,“汇智东方”商标率先获得国家注册认可。 专业团队:汇智猎头拥有多名中国知名(优秀)猎头顾问、上海人才服务行业协会优秀顾问,50%以上员工拥有中级以上职称,80%员工获得中介职业资格。 业余团队:汇智猎头吸引了300余名行业资深人士、名企HR和专业行业研究人员作为兼职猎手与业余顾问,为专业顾问在职位分析和人才举荐过程中提供重要信息支持。 汇智荣誉: 2007年被杭州市政府授予中介服务“示范企业”; 2008年被杭州人事局授予“2007-2008年度先进单位”,在浙江猎头中介中被评为此荣誉的只有2家; 2008年度被杭州市人民政府授予“2008年度杭州市中介服务行业标兵”; 2009年度被上海人才服务行业协会评为“2008-2009年度信得过人才服务机构”; 2009年度被人力资源报、中国猎头研究中心、中国猎头发展论坛组委会评为“2009年度中国猎头行业十家最具专业影响力品牌”; 2010年度被多个国家级组委会评为“2010中国现代服务业最具影响力管理咨询机构”。 2011年度被杭州市人民政府评为“2011年度杭州市中介服务业示范企业(机构)”。 汇智专注领域: 我们的服务客户主要集聚在华东地区,行业主要关注在家具(居)建材及房地产类、电子电器类、机械五金类、快消品类、化工能源类。 汇智服务流程介绍: 立项:接受委托招聘项目后,我公司成立项目小组并分工(项目总监1名;客户开发顾问1名;项目经理1名;寻访顾问1名;面试背调举荐顾问1名)。 搜寻方向: 方向一:从目前的积累的人才库中进行筛选匹配; 方向二:通过确定一些规模、行业类似的企业同岗位人员进行定向猎寻与筛选; 方向三:在我们拥有的庞大人脉圈和兼职猎头中发布需求信息,对匹配人员进行搜集、筛选、面试、推荐。 甄选、初试: 1、评估标准:专业知识、专业技能、专业素质、职业操守。我们对候选人进行上述四个方面的面谈,通过百余个问题进行全面的剖析。 2、初试、甄选。对初选基本符合条件的候选人,在第一轮面试完后,进行分析,要进入第二轮面试的,进行背景资料的调查,以便更准确的了解候选人。 背景调查: 1、调查候选人的基本情况,如以往的工作经历、学历、家庭…… 2、调查要素:对候选人以往的工作情况,进行不定时的电话调查、暗访。 3、调查渠道:主要是通过候选人以往的工作单位的同事、同级、上司、下属等来了解信息,并综合分析。 4、调查方法:最常用的就是电话、登门拜访、外围、网络查询等 5、调查难度:主要是候选人以前的单位解散或离职很久,反馈的信息不真实,对客观的评价候选人有一定的难度。 6、调查分析:通过各种渠道调查出的信息进行综合分析。 推荐、面试: 1、在掌握了候选人基本情况至准确无误后,发送举荐报告; 2、推荐分析:主要是对候选人的优点、缺点、发展潜力进行分析; 3、举荐后果分析:企业同意与候选人谈;企业不同意面试,了解原因,并进行分析; 4、面试准备:约定双方比较充足的时间,安排好地点等。 信息反馈 每周把工作进展情况汇总,通过传真或邮件形式向企业反馈。 汇智售后服务: 1. 反馈:在人才上岗后的三个月内,通过多种方式反馈双方的意见与建议。 2. 了解:了解企业对人才的看法与愿望,了解人才目前的工作情况与困难。 3. 沟通:通过了解双方的情况后,进行三方的面对面信息沟通与协调,找出问题的焦点。 4. 指导:主要是针对人才在公司的发展情况进行指导。 5. 观察:定期了解人才的工作、生活动向。 [收起简介] |