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企业编号:C003576H04A02 [查询]

上海美浓生物科技股份有限公司

上海

民营企业 | 300-499人
 招聘职位:
·饲料添加剂总经理年薪:面议 
 公司简介:
    上海美浓生物科技股份有限公司是一家应用动物营养学、食品科学、生物学技术,致力于提高动物采食量和消化能力,研发、生产具有安全、高效的饲料添加剂的高新技术企业。

    公司座落于上海嘉定工业区,占地面积四十余亩,拥有万余平方米的标准厂房,四千平方米的办公楼及研究所,并设有专业试验基地和原料生产基地。公司技术力量雄厚,专业技术人员占公司员工比例达50%,其中博士3人,硕士20人,公司与四川农业大学动物营养研究所共同设立博士工作站,并与南京农业大学、西南大学、第三军医大学、扬州大学、上海应用技术学院等重点院校开展校企合作,开发产品、培养及引进人才。

    经过近16年的发展,公司已经建立起了覆盖全国的营销网络,在北京、哈尔滨、沈阳、郑州、四川广东等地建立了分销处。公司产品质量和产销量在国内同行业中处于领先地位,并有约1/3的产品出口。产品出口到越南、台湾、泰国、马来西亚、菲律宾、巴西等国家或地区,正在拓展南美和欧洲等国际市场。

    公司创造并保持了良好的社会信誉。系“上海市著名商标”、“国家级高新技术企业”。于2005年通过并保持“ISO9001质量管理体系”和“ISO22000食品安全管理体系”认证;从2002年起,获得并保持了上海市工商行政管理局“上海市守合同,重信用企业”和上海市合同信用促进会“合同信用等级为AA级”认定证书,并获得“2008-2009年度合同信用等级为AAA级”认定证书;从2001年起,连续获得嘉定区精神文明办公室授予的“精神文明企业”;

    在美浓,我们视人才为公司最重要的资源和财富。我们对于“人才”有着自己的理解与定义:“愿做事、会做事、做正确的事”就是我们所期待的人才。我们一直致力于打造一个“员工成长、企业成功”的双赢平台。实现员工在职场中“能力、素养、收入” 的三大提升。

    “选苗子,结对子,给位子,压担子,结果子”;“新员工培训系统化、市场人员培训持续化、核心人才培训专业化、全员培训制度化”是美农的人才培养之路。

    “相信员工、尊重员工、充分肯定员工的劳动价值”是美农薪酬福利设计的重要依据。公司的薪酬分为保障性薪酬和激励性薪酬,保障性薪酬包括但不限于基本工资、岗位工资、工龄工资等;激励性薪酬包括绩效工资、总经理特别奖、股份等。美农的福利体系分为基础福利、贴心福利、长远福利三大类别,以为员工提供温馨的、帮助解决困难作为福利项目设计根本。

    “营造良好的工作氛围与温暖的生活环境”也是美浓人力资源管理与企业文化建设的重要内容之一。在美农,我们用多种方式来确保员工与企业和谐氛围的营造,如:通过访谈、恳谈为各层级、各阶段的员工提供交流平台,零距离聆听员工的心声;通过为员工解决住宿、提供食堂、设立互助基金会等形式来为员工提供生活便捷,解决生活中存在的困难,让员工真真切切感受到组织的温暖。

    上海美浓立志成为最优秀的饲料添加剂企业,我们期待有更多的有识之士能够参与其中,志同道和,齐心协力,共创我们的美好未来!
 参选文章:
1、产品才是王道——美农人员参加“产品市场管理”培训报道
    美农创立至今,一直都注重产品的开发,并在今年上半年,建成IPD(集成式产品开发)体系,以此来指导美农产品与技术的开发工作。在2014年最后两个月里,如何做好“产品市场规划”,在新的一年为客户带去更有价值的产品和服务,是美农公司的重点工作。为了更有效的开展此工作,11月28日-29日,美农技术中心和市场部的人员参加了一次“产品市场管理——产品战略与路标规划管理”的外训活动。这次培训由一家资深的咨询公司举办,来自各行各业的产品经理和市场经理共同参与了此次活动。

    为期两天的培训,老师结合自己的实践经验与感悟,从“市场分析”、“财务分析”、“组合分析”、“客户需求分析”、“制定业务策略/计划”、“资源平衡”、“产品规划”7个方面,做了详细的讲解,描述清楚了作为一个产品经理,在“产品市场规划”部分,要开展哪些工作,需要具备哪些能力和资源。

    美农人员参加训练的目的,就是想解决在运行“IPD项目”中遇到的一些关键问题。因此,美农的各位同事就实践中的问题向老师请教,例如,“如何准确发现客户需求”、“同质化的应对”、“销售驱动与市场驱动”,还专门针对“矩阵式组织架构如何运作”,与老师展开了讨论。老师了解到美农在运行IPD体系后,还特地了解了当前的实践状况,并提出了中肯的意见,并对SPAN矩阵、BCG矩阵、ANSOLF矩阵这三个工具的运用,给美农人员 …… [详细信息]


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