助力中小企业发展 推动租赁行业发展——访恒信金融租赁CEO李思明

海通恒信国际租赁有限公司

    来源：黄浦报
    融资租赁，这个在记者看来有些陌生的行业，通过李思明“借鸡生蛋，生蛋还租”这短短八个字的形象比喻，让记者明白了其中的真谛。如果用专业的语言来描述，即由融资租赁公司出资购买设备，并租给企业，再通过向企业收取资金获利，租赁期满，企业方有优先权购买其设备的一种金融服务模式。对中小企业而言，金融租赁是用分期付款购置固定资产的一种变通方式，能帮助解决融资难题，使企业发展期进入稳定期。

    恒信要做融资租赁业的创新者

    由李思明所带领的恒信租赁团队是我国融资租赁界的标杆管理团队。2009年初组建以来，该团队云集了我国优秀的融资租赁人才，管理层多有十五年以上行业和跨国公司职业管理经验。公司在行业内率先引进国际先进的精英领导下的矩阵式治理机制，明确的精细化分工即保证了业务的迅速发展，又很好地控制了金融风险。先进的治理机制得到了国内外同行和专家的认可，公司业务连年翻番，公司资产、利润由2009年的20多亿、3000多万分别增长到2013年的130多亿、3亿多元。

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    李思明表示，目前恒信基本都是间接融资，我们也希望能给行业带来最大的创新。他以前曾在美联信（CIT）做银团贷款，相比双边贷款，银团贷款银行需要满足按时出资要求，限制较少，不会出现突然就不出资的情况。国内银行过去比较少做融资租赁企业的银团。还有，加入银团后也有比较多的流程与规范要遵守，所以这类融资方式要规模化开展还需要一个过程。
    在李思明眼中，恒信的核心优势让公司始终站在行业的最前端。首先是我们的业务模式，不同于很多同行直接找承租人的“扫街模式”，我们主要做“厂商模式”，和设备供应商合作。这样，项目来源和客户有保证，上下游沟通顺畅，风险把控也更强。第二个，是恒信的专业化人才和流程化运营的优势。

    看好国内租赁市场未来前景

    “相比于起步很早的欧美市场，中国金融市场仍有非常广阔的发展空间，该行业近几年保持了非常高的增速。”李思明强调，“站在公司的角度，我也对包括我们公司在内的中外资金融租赁企业充满信心，中国融资租赁具有非常广阔的前景。”
    在李思明的众多头衔中，他还兼任外资协会的副会长和租赁委员会主席，这就意味着他对行业的推动上有着重要的使命和责任。“经常会有一些租赁公司来电话了解情况，我们也经常组织活动，搞些培训。”在李思明看来，我国的融资租赁需要一个积累的发展过程，还得再有五年到八年的时间。不仅仅有市场环境、政策配套的因素，还需要一大批的专业人才。“就像我跟协会的人所说，行业的发展不是说一个公司的成功，而整个行业的成功是我们这一代人的使命。”

    注重人才培养推动企业发展

    人才对于企业发展的重要性不言而喻，恒信对于人才培养也有一套完整的培训体系。每一位进入恒信的员工，都能够得到6个月到2年左右的培训机会。李思明坦言，“培训的意义在于，不仅要让他们熟悉这个行业，更要让他们成为一个有素质的经理人。”值得一提的是，即使再忙，他每年都会亲自为新员工做入职培训。
    在恒信内部有个常用词“根正苗红”。公司的员工说，这是李总对他们的基本要求。“我在这个行业里这么多年了，有人说我是一个专业化的管理者。其实呢，我对人才的要求大家很清楚，就是诚信二字。”李思明认为，做一个合格职业经理人的基本标准就是“诚信”。“根正苗红”来自一个人基本素质的培养，来自他所受到的良好教育，一是专业性的教育，一是世界观方面的教育。这些都与生活、学习、工作的环境有关。在大学，同学来自五湖四海，各种专业知识汇集，但校风在很大程度上影响一个人世界观的形成，正所谓“厚德载物”。
    李思明认为，好的公司会让你养成好的工作习惯，这也是一个基础素质的培养。在很多跨国公司，它们不会在乎你的学习成绩有多好，但在乎你的品质与社会包容性。它们会关心你在学校期间所从事的社会活动。“别人看重的是你的现在，但你的现在是基于一个诚信的全过程。”李思明强调说。