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| 微码互联携联想扬天吹起网络营销号角 |
| 楼主 网友 2010/6/10 16:12:55 |
|             A:毕业于全球排名前30商学院的硕士，工作成绩突出，接连跳级晋升     B：angel.zhang（angel.zhang@micromarketing.com.cn）微码 人力主管         某日，A接到电话，对方是一个成都小伙子，非常客气，跟A说了一个**经理的职位。A表示最近并没有换工作的需求，但是成都小伙非常有礼貌，一直要求A过去聊聊。在成都小伙的热情邀请下，A答应过去谈谈。         A非常忙碌，每天都工作十几个小时，为了这次谈话，A前天加班以便第二天空出时间。微码的公司地址在北京朝阳区八里庄西里98号住邦2000商务楼3号楼22层。这既不是高新区也不是CBD，连商业区都算不上，只是一堆商住两用的大楼，陈旧偏僻荒凉不安全，交通当然也不方便。当A从国贸开车过去，终于到达这个非常不起眼的大楼时，A已因为前一天的熬夜、交通的混乱、下车之后遥远的路程有点神志不清了。         昏暗的22层，前台小姐冷漠孤傲，有人说前台与公司文化息息相关，我相信。前台头也不抬，告知A成都小伙没时间。狭窄低矮的沙发上坐满了来面试的人，看的出来这家公司的流动性非常大，有人说公司人员流动太快反映出管理的问题，我相信。前台命令A将简历给她，A觉得奇怪但还是给她了，然后看见她把所有简历乱扔在桌上。有人会说，这个前台说不定是高学历高能力的天才在做一份平易近人的工作呢，但我不相信。         成都小伙有空了，和A到一个会议室谈话，沿途A看见办公室空旷而冰冷，毫无人声，甚至没有敲打键盘、打电话的声音。员工桌上没有任何用品，就像这里从来没有人使用一样。         谈完了之后，成都小伙子说他的领导要和A谈谈，还神秘的说，他的领导很有个性，让A做好心理准备。很久之后，随着鞋跟的噔噔声，一个上穿窃粉低胸T恤，下穿大裙，脚踩皮靴披头散发的年轻女人走进来，斜眼的同时用鼻声问：“面试的人就是你吗？什么怪名字啊，一听就不是北京的。”A沉浸在angel.zhang完全不符合人力身份的服装风格中，感叹着其以如此贫乳穿低胸的勇气，钦佩着那鄙视世界上一切的姿态，一时不知道如何回答。         angel.zhang所询问的问题举例：0、为什么要取个怪名字？1、你的公司名称？地址？2、公司在几层？几号？3、同楼层有几家公司？4、办公室面积？5、这样的面积如何能坐下那么多人？6、电梯在哪里？等等。A想这或许是另外一种压力面试吧，只怪自己不是学物业管理的，只有最后一个问题A清楚的知道如何回答。angel.zhang：“你为什么会给我投简历？”A：“我没给你投简历。” A感到非常好奇：“难道她手上拿着的貌似简历的东西上面我所在的公司信息全都谜一般的消失了？”这两个多小时的宝贵时间也永远的从A生命中消失了。         作为一个旁观者，我的想法是，什么样的老板会选择这样的人来掌管公司人才命脉？这样的人力主管会给公司一个怎样的影响，会给公司创造出怎样的氛围呢？每个走进这家公司的人，只可能是微码的朋友或者敌人，那angel.zhang又为微码创造了多少的敌人？有多少带着梦想和激情的年轻人会被这样的公司摧残？我认为我有义务将事实公之于众，给每位莘莘学子以选择的参考。所谓口碑营销，看来做数据营销的微码都还没有弄明白。 |
| 1楼 网友 2010/6/10 18:01:10 |
| 微码还没有倒闭？从数据库营销改口碑营销了？别拿猎头开涮了 |
| 2楼 网友 2012/5/3 14:16:30 |
| 这家公司人员流动之快，超乎想象。也许在别的公司干得好好的，去那边一开始还没适应过来，他们的领导就会以不合格为由予以辞退。 |
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