金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |
楼主 网友 2011/4/13 22:41:10 |
老板最常见的错误:许多老板对我说过同一句话“如果这个人是个人才,我肯定给他高薪。他能给我赚1亿我愿意分给他100万。”,看起来很有道理,但是确实漏洞百出。1、如果是个人才,为什么到您的企业呢?工资都不明确,您的企业哪里吸引人?2、如果他能创造1亿利润,为什么不自己创业,或者去更大的企业。为什么会选择您呢?企业求才,要有求才的态度,最基本的是营造适合人才发展的环境,为人才创造较好的发展空间,设定合理的薪酬标准。如果一味的自大,觉得自己了不起,抱怨找不到合适的人,那么你可能真的就没有办法招聘到适合自己的人才了。 |
1楼 网友 2012/3/24 22:20:40 |
说的非常好,我曾经供职过几家公司的老板都有这样的想法,做为一个职业经理人,要在一家公司做好,是需要一定的时间的,但现在的老板多数是想赚快钱,这对一名经理人来说压力是很大的,结局也可想而知了。 |
2楼 网友 2013/4/15 23:11:18 |
有道理!作为职业经理人需要企业给予合适的施展职业经理人抱负的平台!同时给予明确的薪资,即使有了明确的薪资,但是对企业的情况不对职业经理人讲清楚!或者人到位后不能按照先前约定给予必要的授权,这样的环境职业经理人是留不住的 |
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