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企业组织结构的一种创新模型 |
楼主 网友 2013/1/11 17:38:52 |
传统的塔型结构已经过时,它是一种条块分割、各自为政的组织结构,企业目前普遍存在的条块分割、各自为政现象就源于这种组织结构。脊椎结构将组织连接为一个有机整体,能够使部门之间直接进行信息交流,故能使这一问题得以解决。同时,脊椎结构能够使部门之间实现无缝连接,这就有利于减少内耗,从而提高企业市场竞争力。因此,脊椎结构代替塔型结构是一种历史必然。 |
1楼 网友 2013/1/16 15:42:06 |
组织结构的问题应该引起人们重视,感觉管理中目前存在的很多问题都是一个结构问题。如跨部门沟通难就是一个结构问题。因为在传统的塔型结构中,部门之间没有联系,只有鸿沟。有鸿沟,沟通当然就困难。因此,要解决跨部门沟通难的问题,可能还得从组织结构入手。 |
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