职位： 人力资源总监

1. 本科其以上学历，5年以上相关工作经验
2. 6个月内到位

1、根据公司的整体发展战略方向，统筹制定人力资源战略，为总经理提供有关的人力资源战略建议，提高公司整体综合管理水平；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系的全面建设、完善；
3、制定、完善公司人事行政管理制度，并负责监督执行。；
4、根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划（包括短期的、中期的以及长期的），使公司整体的人力资源配置达到先进合理，发挥激励员工的作用；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化。组织考察、考核、选拔、调整中层领导干部的工作，保证中层管理队伍的优秀性、先进性。
6、参与公司重大决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
7、主持公司行政管理事务，支持集团总部行政工作的规范化、制度化建设和办公室行政管理及服务。

1、企业管理、人力资源管理、心理学等专业本科以上学历
2、熟悉国家和北京市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规，有相关的财务知识
3、有国际化大公司 3 年以上人力资源高层管理经验，熟悉人力资源日常管理工作流程
4、熟悉计算机应用及办公自动化设备使用
5、具有战略、策略化思维，较强的执行力、计划性，较强的沟通能力、办事能力、语言与文字表达能力；熟练的英语听说读写
6、良好的团队管理、沟通与协调能力，为人正直。