职位： 某互联网行业公司中国商业电讯事业部总经理（财经背景）

    戴思IT猎头公司是一家为IT企业提供猎头、网络招聘、人才测评、人力资源规划，为IT业高端人才会员提供职业测评指导、职业规化，并拥有专业的人才网站和一批资深的猎头顾问的专业的提供IT行业人才服务的猎头公司，成立几年来，公司己经成功为诸多IT知名企业、世界五百强企业提供了多个中高级岗位的人才服务。 公司通过独特的对IT行业熟悉的优势和有效的资源配置来寻才网络，全力为IT企业和IT人才服务。由于我们良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩，被广大业内同行和国内人力资源经理认可为国内IT界最知名的猎头公司之一。至于我们猎头顾问既往的成功个案，一直为同行所羡慕，也深受企业人力资源经理界的一致认同。目前我们与国内外许多实力企业保持着密切的战略合作关系。 赛伯乐为专业化的人才服务公司，是北京人事局推荐的IT人才服务中介机构。

    公司总部设在北京，公司下设人才猎头中心、人事外包服务中心、人才职业顾问中心、信息技术服务中心等事业部门。 公司拥有一支年轻而又具备专业素质的专职顾问团队，他们均毕业于国内外名牌大学，同时还拥有一批一流水平的兼职专家团队，并且和国内外的著名学府、研究机构保持紧密的研究合作关系。

    一、我们的经营宗旨

    对IT界部分高级人才进行重组，使优质企业得以更快的发展，优秀人才得以更大的发辉。

    二、我们的经营目标

    立志成为中国地区最有影响的IT行业人力资源专业化顾问公司。

    三、我们的服务原则

    1． 保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。

    2． 绝不在约定时间内从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人选。

    3． 不接没有一定把握的项目，不接客户管理现状很差而且难以改善的项目。

    4． 在推荐成功之后，仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。

    五、我们的业务特长

    1．我们专注于IT业： 我们专注可以让我们更专业，同时我们的服务队伍中大多也出身于IT业，这样才能让我们更了解IT业，更好为IT企业和IT人才服务 。

    2．主要寻访职位：以总裁、副总裁、总经理、副总经理为重点目标。以人事总监、财务总监、运营总监、市场总监、销售总监、技术总监及其他高级职位，为业务支撑面。

    六、我们的业务特色

    1．服务专业化：仅进行猎头相关业务和为战略合作伙伴提供防止猎头的企业留才全面解决方案，不从事培训、管理咨询等可能分散企业核心优势的业务。

    2．定位顶级化：我们将总经理级的猎头项目作为主要业务目标，仅将总监级猎头项目作为企业早期发展的业务支撑面。

    3．优价换效益：在收取客户相对较高费用的同时，真诚为客户着想，使他们真正因引入高素质人才获得良好的经济效益。

    4．真心换信誉：真心真意为高级人才服务，在保障其未来利益的前提下提供优厚待遇的发展机会；坚决保守保密约定，保证他们职业安全，从而在职业经理层获得良好的口碑和信誉。

    七、我们的业务流程

    1．需求分析：与我们的客户讨论具体职位和人员的需求，借此了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

    2．市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。

    3．提交访寻建议：包括我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。

    4．协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。

    5．人才访寻、甄选：从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。

    6．人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。

    7．完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，协助解决人才聘用相关问题，同时做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。