职位： 人力资源总监（快速消费品）

1. 本科其以上学历，5年以上相关工作经验
2. 6个月内到位

1. 协助总裁规划人力资源战略，制定人力资源发展方向、管理制度，建立完善的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核体系；
2、负责集团整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持；致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、根据国家相关法令、法规，制定、修改公司内部的各项人力资源规章制度
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

1. 正规大学人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历;
2. 5年以上相关工作经验，3年以上外企/合资/大型本土企业人力资源管理工作经验；
3. 熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源各职能模块有深入的认识，能指导各模块的工作；
5、熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和执行力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
8.较强的学习能力，能自我激励，具备很强的独立处理事务的能力；