工大汉邦管理顾问有限公司(www.gdhb.com)成立于2000年，是吉林省最早从事管理培训与咨询的专业顾问公司。公司由吉林大学的管理专家，跨国公司管理培训顾问、职业培训师及专业化服务队伍组建。作为吉林省培训行业的领航者，持续在管理人才培训、中高级经理人培养、在职研究生进修教育、管理咨询等方面为企业及个人提供优质的教育、培训、咨询解决方案，已经打造成专业的管理知识与管理技能的培训基地，为吉林省培养了大批的优秀管理人才。
公司始终秉承“传播优秀管理思想，传授先进管理技能，提供实用管理方法”的理念，依托先进的知识技术优势，整合全球的智力资源，以先进的管理思想和卓越的管理服务，脚踏实地为吉林省众多的企事业单位提供智力支持，并得到企业界良好口碑。目前公司与吉林大学管理学院、吉林大学经济学院、国家劳动和社会保障部达成战略合作伙伴关系。
公司位于长春市商业中心，办公面积1500多平方米，拥有自己的多功能培训教室2个，户外拓展培训基地1个。公司现有专职培训师、顾问6人，签约职业培训师、顾问40多名（国、内外优秀的跨国企业高阶管理者），员工50多人，均为大学本科以上学历，拥有硕士学位及MBA学历的9人。
通过“汉邦”人的共同努力，我们已经建立了科学的管理培训服务流程体系。相信以本公司目前的实力，能够满足企事业单位及职业经理人不同的培训、咨询需求，为企业及个人提供优质高效的教育、培训、咨询服务。
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长春工大汉邦管理顾问有限公司 |
职位：
人力资源总监
汇报对象：总经理
职位要求：
- 本科其以上学历，5年以上相关工作经验
- 6个月内到位
主要职责：
1．人力资源战略和规划。根据集团战略目标和年度规划，制定人力资源战略和规划，明确人力资源发展方向和年度重点，进行年度人力资源预算和管理，有效平衡管理和支持，支撑业务的发展。
2．招聘。制定和完善招聘流程和制度，明确招聘需求，规划招聘渠道，完善招聘工具和方法；利用有效的招聘渠道，快速弥补招聘关键岗位的空缺；策划组织校园招聘，维护校园关系，进行人员储备。
3、培训和员工发展。制定和完善职级和培训制度和体系，进行年度培训规划和实施；制定和完善新员工入职培训和管理培训生制度和流程；建立内部讲师队伍，策划、实施内部培训；利用有效的内外部资源规划实施管理类培训；制定和完善继任计划，储备和开发业务发展所需的关键人才。
4．薪酬福利和绩效管理。建立和完善部门和个人绩效管理制度，以及薪酬福利管理制度；
利用内外部资源，实施基于3P为基础的薪酬管理；进行薪酬福利年度预算和监控管理。建立和完善集团奖励制度，有效激励员工。
5．员工关系和人事管理。利用各种渠道和手段进行员工满意度访谈和调查，把握员工心态和士气；处理各种员工申诉和劳动关系问题；规划和实施人事基础信息管理体系和流程。
用人要求：
1.教育水平：本科以上学历，企业管理、心理学或人力资源管理专业；
2.工作经验：5-10年人力资源工作经验，3-5年团队管理经验；
3.能力要求：有扎实的人力资源理论基础，丰富的人力资源管理实践经验，很强沟通、协调能力，复杂问题的处理能力，熟悉劳动法律、法规。
薪酬待遇：
面议 预计截止时间：2024/5/14
公司简介：
京公网安备 110105001605号