职位： 人力资源总监

1. 本科其以上学历，8年以上相关工作经验
2. 6个月内到位

1、建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源工作流程和管理制度；对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层，提高人才质素；
2、根据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源计划，结合公司人资状况进行人力资源供需预测；切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估；
3、实施有效的绩效考核制度，作出相关策略部署, 保证公司人才的高质高效；
4、以人为本，落实有效的薪酬福利和激励制度，最大程度避免公司人才流失；并监督管理公司（所有）员工的考勤工作和薪资的计算；
5、根据公司战略规划和各部门员工培训需求制定和落实公司年度教育训练计划和组织安排公司新员工在职员工的培训工作；
6、负责公司人力资源短中长期规划和进行职能岗位分析和岗位说明书的制定；
7、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化，检查、督导人事制度的执行情况并作出相应的策略.

1、学历：具有人力资源管理学或相关专业本科或以上学历；
2、经验：具有8年上相关工作经验; 有同等工作经验5年以上或大型服装品牌工作经验者优先；
3、有独立进行招聘、培训、绩效管理或薪酬管理的经验及具有丰富的专业知识,专业技巧；
4、熟悉国家劳动法规及相关法律法规和人力资源管理工作流程；
5、良好的沟通协调能力,能够承受较大的工作压力；
6、计算机操作熟练,反应敏捷；
7、良好的亲和力、协调沟通能力和人际关系处理能力；
8、能够熟练使用电脑。