中国广东核电集团有限公司是我国率先以核电为主业，由国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业。1994年9月注册成立，注册资本102亿元人民币。中国广东核电集团是由核心企业——中国广东核电集团有限公司和20多家主要成员公司组成的国家特大型企业集团。中国广东核电集团现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期近400万千瓦的核电装机容量。岭澳核电站二期、辽宁红沿河核电站、阳江核电站、福建宁德核电站超过1000万千瓦核电机组正在建设或开展前期工作，并在发展风电、水电等清洁能源领域取得积极进展。2008年9月底，中广核集团拥有总资产约893亿元人民币，净资产约338亿元人民币，净资产是集团成立初期32.4亿元的10倍多，有效地实现了国有资产的保值增殖。
中广核能源开发有限责任公司是中国广东核电集团下属的全资子公司，于2003年4月25日在深圳注册成立，是中广核集团的主业组成部分，专门负责中广核集团除风电以外的水电等常规清洁型能源、可再生能源领域的开发、建设和运营。常规电力是中广核集团未来业务发展的重要组成部分。积极推进常规电力的发展，对确保集团电力业务平稳增长，增强发电灵活性具有重要意义。中广核集团推进常规电力发展的基本要求是：着力发展清洁电力与可再生能源，积极寻找市场机会，通过多种途径，以多种形式，扩大规模，壮大实力，不断提高市场化运作与资本运营能力，创新开发机制，尽早成为集团发展的重要支撑业务之一。
中广核能源开发有限责任公司现因发展需要，计划公开招聘水电发电项目开发、建设和运营管理人才、公司部分部门负责人和专业技术等中高级人才约30人。
步入发展快车道的中广核能源开发有限责任公司求贤若渴，热诚欢迎德才兼备、有能有识之士的加盟，中广核能源开发有限责任公司广阔的事业发展天地、积极进取和谐向上的团队氛围必定能将同样渴望成长追求卓越的您推向更精彩的人生新一站！“志当存高远”，加入中广核能源开发有限责任公司，共赴清洁能源光荣梦想！
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中广核能源开发有限责任公司 |
职位：
人力资源部总经理
- 本科其以上学历，5年以上相关工作经验
- 6个月内到位
重要性1
主要应负责任：根据公司发展战略和经营目标，组织制定人力资源战略、流程、制度，确保公司人力资源战略与公司战略的一致性。
衡量标准：战略匹配性
重要性2
主要应负责任：根据公司战略，拟定公司人力资源规划，并推动实施，保证人力资源规划对公司战略和运营目标支持的有效性。
衡量标准：人力资源规划的有效性
重要性3
主要应负责任：根据公司发展规划，组织进行工作分析和职位优化设计，建立、维护和更新公司职位管理体系，审核职位说明书。
衡量标准：职位说明书的符合性
重要性4
主要应负责任：根据人力资源规划，组织编制人力资源预算，经审批后实施。
衡量标准：预算的符合性
重要性5
主要应负责任：根据公司人力资源管理战略，建立健全公司的招聘、调配、培训、绩效、薪酬体系和专业规划管理体系，并组织实施。
衡量标准：体系的完备性
重要性6
主要应负责任：根据人力资源管理流程需要，组织建立人力资源管理信息系统，为人力资源管理提供数据支持。
衡量标准：有效性
重要性7
主要应负责任：根据公司人力资源战略和员工职业规划，对员工进行管理，指导和考核员工工作计划的实施，帮助员工完成任务并提高技能。
衡量标准：辅导员工有效性
学历专业：最低学历--大学本科
专业要求：人力资源管理或相关专业
资质要求：上岗资格--三级管理资格四级专业资格
工作经验：具有5年以上相关工作经验和2年人力资源管理体系建设规划经验。最好有1年以上的核电工作经验。
工作经历要求：
1、5年以上从事人力资源部负责人的工作经历；
2、直接领导完成过中级企业以上的绩效管理体系建设、薪酬管理体系建设；
3、3年以上电力企业人力资源部负责人的工作经历。
知识和技能：
专业知识与技能要求：
1、熟悉企业管理、人力资源管理的基本理念、政策、流程及制度；掌握人力资源管理专业知识和技能；
2、掌握政府关系管理及公共关系管理的基本方法。
3、熟悉电力行业等基础知识。
能源电力背景要求：在电力企业工作经历优先
外语与计算机要求：能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
能力素质：
必备能力：沟通能力、决策能力、控制能力、领导能力、解决问题、指导他人。
素质要求：诚实正直、主动性、分析判断、合作精神、流程意识、结果导向。
公司简介：
京公网安备 110105001605号