阜新华通管道有限公司,是为电力(火电及核电)、石油、化工等行业提供高、中低压管件制造、管道工厂化配制、管道材料供货业务的专业化公司,是国内最早通过国家电力公司规划设计总院和国家电力公司成套设备部核准的300MW、600MW机组高温高压管件推荐企业,业内被称为“小阜新”。企业占地面积3.2万平方米,建筑面积1.7万平方米。公司总资产2.04亿元,净资产8642万元。今年公司12万平米新厂区将落成启用。
公司生产的管件主要品种有三通、弯头、变径管、流量测量装置、法兰等,主要制造工艺为热挤压、模压、推制、卷制、冲拔、锻制、焊接等方式,经营的管道材料主要以电厂四大管道和石化行业高温高压管道为主,同时经营各种中低压碳钢、合金钢、不锈钢等管材。公司产品遍及全国,并先后出口到美国、泰国、越南、巴基斯坦、伊朗、伊拉克、孟加拉、印度等国家和地区。截止到2007年,已为国内外200多个大型工程项目以及300多台300MW机组以上的大型火电项目提供了管道产品。其中1998年由公司承担的伊朗阿拉克(ARAK)电厂4×325MW机组四大管道系统,在国内第一个实现了电力管道出口史上的突破:即管道由中国人制造,外国人来安装;公司也是国内第一个生产制造600MW机组高温高压管件的企业。
公司从1982年就开始了高温高压管道的制造业务,于九二年被化工部确定为管件定点生产厂,九三年获电力部管件产品评议证书,九四年获电力部管件生产资格证书,九七年300MW/600MW机组管件通过电力部技术鉴定,九八年获电力部锅监委资质证书,九九年获国家电力公司规划设计总院和电力公司成套设备部300MW/600MW机组主要辅助设备(高温高压管件)的推荐证书,2001年获国家核安全局颁发的民用核承压设备制造资格许可证。2002年获国家质量监督检验检疫总局颁发的压力管道元件制造单位安全注册证书和AZ标记。
公司对社会的突出贡献,得到了党和国家领导人姜春云、陈慕华、邹家华、李贵鲜等的亲笔题词肯定,荣获了省、市政府颁发的“省级先进企业”、“巨人化企业”、“明星企业”等奖项,优质的产品和服务赢得了国内外众多用户的交口赞誉。公司董事长霍丽芬女士先后被授予“市特等劳动模范”、“国家‘五一’劳动奖章”等荣誉称号,并当选为中共十五大代表。
公司坚持以“用户至上、诚信经营”的质量方针和“造一流产品、建一流企业”的企业目标,愿竭诚为顾客提供优质的产品和服务,并为我国的能源建设作出更大的贡献。
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阜新华通管道有限公司 |
职位: 人力资源总监
- 本科其以上学历,8年以上相关工作经验
- 6个月内到位
1、 明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平
2、 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度
3、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施
4、 塑造、维护、发展和传播企业文化
5、 研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)
6、 制定和完善人力资源管理制度
7、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行
8、 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用
9、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
10、 计划和审核人力资源管理成本
11、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
12、 完成总经理临时交办的各项工作任务
1、 教育:人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2、 工作经验:35岁以上,8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理者优先
3、 培训:战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
4、技能/能力:
(1) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作
(2) 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
(3) 具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力
(4) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
(5) 熟悉办公软件及相关的人事管理软件
(6) 较好的英文听、说、读、写能力
5、其它:
(1) 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队
(2) 具有解决复杂问题的能力
(3) 很强的计划性和实施执行的能力
(4) 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强