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消费品猎头

新郎·希努尔北京制装部

 职位: 销售总监

汇报对象:总经理
职位要求:
  1. 大专其以上学历,1年以上相关工作经验
  2. 1个月内到位
主要职责:

完善公司营销体系相关制度,组织建立完整、科学的相关职业装项目服务制度,包括管理规范、客户投诉处理流程等相关制度,以指导部门工作。
组织实施市场调研
组织部门员工对职业装项目流行趋势、各地区人身材特点以及行业发展态势、竞争对手状况展开调研分析,形成分析报告,支持相关领导决策。
制定、实施整体市场策略
根据职业装产品定位,协同公司领导分析、制定整体服务策略,包括目标客户、重点推广区域、定价原则等等。实施各项市场拓展策略,包括:广告以及各种产品推广活动等等,以提升品牌形象。
制定、实施销售和产品策略
根据职业装产品定位,组织制定并同时参与设计方案的评审、甄选,指导本部门以及相关部门的工作。
组织服务体系的建设与管理组织建设独立、连续、有效的差异化服务体系,以提升品牌形象,提升客户对公司品牌的认可。
部门管理
贯彻执行公司的各项管理制度,拟定部门年度预算方案,制定部门工作计划以及部门管理规范,并通过实施有效的激励和考核手段,增强部门员工的工作积极性和凝聚力,并保持与其他部门的良好沟通合作关系,形成较好的工作氛围。
人员培养
通过培训、辅导等多种形式,提高内部人员素质;同时,注重对下属的培养,提高其整体服务水平。

用人要求:

学历:大学本科及以上
专业:服装、纺织、营销管理以及相关专业
专业知识要求:熟悉职业装市场运作规律,了解公司的运作及业务内容
专业技能要求:有丰富的市场营销策划经验,能够识别、确定潜在的商业合作伙伴,熟悉行业市场发展现状;
具有卓越的营销才能,极强的市场策划与运作能力,且业绩杰出;
熟悉现代管理模式,熟悉运作各种激励措施引导团队,有能力在短时间内,组织有力的销售服务队伍,带领团队高质量地完成公司所制定的职业装项目任务;
具有出色的市场拓展、项目协调及组织管理能力;
工作经验要求:5年以上服装市场运作经验,3年以上服装企业中层管理经验,不少于1年的本领域工作经验。
素质要求
能力: 人际理解能力、领导能力、学习能力、应变能力、监控能力
动机/价值观:团队意识、创新精神、服务导向、责任心

薪酬待遇: 面议       预计截止时间:2024/4/8
 公司简介:

    新郎希努尔北京制装部专门经营中高档职业装及工作服的服装公司,主要从事职业装的开发、设计及销售,隶属于山东新郎集团,所需产品的支持有总公司生产.获得国家免检产品称号.质量体系认证.环境体系认证等.连续3年为航天机关.银行机关.等国家企业招标为工服生产单位.为中小企业量身定做工服.

    新郎希努尔集团创始于1993年。

    在全球经济一体化的大背景下,以人为本、以创新求发展的新郎希努尔集团,形成了以控股运作为主体的现代化、国际化集团管理模式,依托人才、信息、市场等功能优势,实现了以服装、家具经营制造为主业,集置业、物流、酒店、教育、国际贸易于一体的大型企业。

    目前,集团总资产25亿元,员工12600名,占地总面积120万平方米,拥有希努尔男装产业园、欧美尔家居产业园、美尔顿服饰产业园三大工业园区,一所专科学院,一家四星级涉外酒店。

    海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,希努尔的画卷期望您来描绘,希努尔的天空更等待您来翱翔。面对困难我们无所畏惧,面对未来我们更是豪情满怀。昔日的风采决定不了明日的辉煌,生命的旺盛永远都是源于血液的新鲜,面对新人的培养和挖掘我们永远不会止步。只要您喜爱销售这个行业,对自己有信心,那么您就可以来尝试,相信我们的销售团队会带着你共同走向明天,走向属于我们大家的辉煌!!!

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职位编号:J002786C1372 [查询]
 
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