职位： 人力资源总监

1. 本科其以上学历，8年以上相关工作经验
2. 1个月内到位

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设），制订、执行、监督和完善人力资源各项管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，负责制定后备人才选拨方案和人才储备机制；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，如负责协调劳资关系，处理劳资纠纷及员工投诉。

1、 本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业；
2、 五年以上知名外企HR管理经验，具备跨文化管理的经验和能力；有较强的学习能力，能够快速的熟悉新事物；
3、 有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、 具备优秀沟通、协调能力，优秀的英语口语与书面表达能力；
7、 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、 熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件；
9、 注重细节，能承受工作压力；
10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。