红惠医药有限公司成立于1994年,原为红惠医药发展公司,1999年改制后更名为红惠医药有限公司,公司总部设在北京,是一家专业化的药品和医疗器械经营公司,也是红惠目前投资的7个公司的母公司。
公司自建立初期,就确立了立足北京,面向全国医药市场的发展战略,及以中国总代理进口产品为龙头,带动其他品种销售的营销策略,以销售为基础,完成资本的原始积累,进而向药品研发和生产投资,走科工贸一体的集团化发展道路。近十年来红惠公司在全国建立了完善的临床推广网络和商业销售渠道,与国内数百名一流的医学专家及数千名医师建立了良好的学术及客户关系;并投资数千万元建立了具有国内一流水平的药物研究所。并在短短的几年中,研发出具有世界先进水平的国家级新药阿乐、凡乐等产品。同时,与美林正大投资公司和大鹏创业投资公司等国内投资机构共同成立了北京红惠生物制药股份有限公司(生产和科研基地,现因加大美林公司投资已更名为北京嘉林药业股份有限公司),并被国家科技部列为国家重点高新技术企业。
红惠医药有限公司先后投资设立了北京红惠生物制药股份有限公司、北京红惠新医药科技有限公司、北京欧迈投资管理有限公司、北京欧迈世纪科技有限公司(药房自动化)、北京盛昌绿能科技有限公司(新能源)。红惠事业紧紧围绕医药产业,在经营、研发、生产、对外交流、促进中外合资方面做出了不懈的努力。近年来,又涉足新的绿色能源产业,相信在不久的将来,为实现“为公众服务,对生命负责”的企业诺言,红惠集团将不断为人类的健康做出努力!
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红惠医药有限公司 |
职位: 人力资源总监
汇报对象:总经理
职位要求:
- 本科其以上学历,6年以上相关工作经验
- 1个月内到位
主要职责:
1、根据公司的经营计划,在分管总经理的领导下,组织领导人力资源部的全面工作。制订人力行政部年度目标和工作计划并组织实施
2、人力行政制度:组织制订建立和完善公司各项人力行政管理制度并监督实施
3、招聘:制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才,组织安排面试、筛选
4、培训:编制公司各类人员的培训计划,组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作
5、绩效考核:负责公司员工绩效考核方案及其细则的策划编写、绩效考核工作的组织与实施
6、福利:制定福利政策、办理社会保障福利
7、人事日常管理:组织实施员工入职、转正、合同、调动、奖惩、考勤、离职等的管理。
8、员工关系:与员工进行积极沟通,了解员工需求和协调员工关系,促进员工职业生涯的发展,提升员工的满意度,使人员流动控制在合理水平,妥善处理劳动争议
9、对本部门员工进行职业道德及业务素质培训,加强员工的服务意识、安全意识和节约意识
10、维护公司和劳动部门、人才交流中心、社会保险管理部门等机构的良好合作关系
用人要求:
1、有五年以上人力行政管理经验
2、大学本科学历,劳动经济,人力资源管理类,心理学类专业优先
3、熟悉国家及地方劳动人事管理的法律法规政策
4、有机械制造业及厂区人力资源管理者优先
薪酬待遇:
面议 预计截止时间:2024/5/14
公司简介: