职位： 集团人力资源总监

1. 本科其以上学历，8年以上相关工作经验
2. 1个月内到位

1．集团公司人力资源开发管理体系的建设和维护：
（1）组织制定并落实集团人力资源发展战略、中长期规划和年度计划；
（2）组织研究拟定并落实集团人力资源开发管理制度；
（3）根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度；
2．子公司人力资源的管控：
（1）监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
（2）协调子公司各类人事规章制度，建立一套行之有效的管理流程和标准，并监督执行；
（3）完善子公司绩效考核体系；
（4）定期组织对管理人员进行考评，向公司领导推荐优秀人才；
3．人力资源成本的控制：
（1）组织拟定集团公司年度人力资源管理预算大纲；
（2）计划和审核人力资源管理成本；
（3）控制人力资源预算经费；
4．人力资源风险的规避：
（1）处理各类下级人事管理部门力所不能及的员工投诉；
（2）参与处理劳动争议和诉讼，维护企业形象；
（3）合理控制员工流动率；
（4）及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
5．文化建设和人才培养：
（1）协调和指导集团公司及各级子公司的的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
（2）根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

1．教育背景：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关专业。
2．工作经验：八年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年集团层面人力资源管理经验。
3．知识/技能：
（1）熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验；
（2）主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；
（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；
（4）对现代企业人力资源开发有非常深入的认识；
（5）具备优秀的语言和书面表达能力、演讲能力，良好的办公软件应用技能。
4．素质要求：
（1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
（2）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化；
（3）思维能力：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法；
（4）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。