厦门赢在仁才人力资源服务有限公司是一家专业的人力资源服务机构。我们的顾问由多位在著名外资企业或大型上市公司担任过高层管理者及HR经理人组成。企业取得厦门市人事局审批的《人才中介许可证》,具备人才中介服务资质。
我们以WINRC(赢在人才)作为人才服务品牌,致力于向客户提供猎头、人事外包、人才招聘、人才测评和人才派遣等人力资源服务。
在IT和通信等高新技术领域,赢在人才精英网猎居于厦门猎头首位。迄今为止,我们已为众多跨国公司、高科技企业和境内上市公司成功猎取了众多精英人才。
诚信、敬业、发展、以人为本,赢在仁才,是我们恪守的经营理念。以客户需求为核心,以发展造就人才。我们通过有效的资源配置和寻才网络,全力为企业和人才提供最优质的服务。
决胜未来,赢在人才!我们是一个负责任的和值得客户及人才信赖的人力资源服务供应商。
我们的服务:
猎头服务---为您寻找最精准、最有价值的中高端人才,最大限度提升公司在行业内的竞争力。
人事外包---您可以把繁琐的人事办事流程交由我们处理,从而把宝贵的时间用在公司的核心竞争力上,创造最大的效益。
招聘外包---我们将定期按照您的要求提供合适的人选,同时为您建立一个合适公司未来发展的人才库,解决您在招聘上的烦恼。
人才派遣---为企业提供灵活多样的用人机制,实现人才资源的合理使用和社会化配置,把单位从复杂的人事与劳资关系中解脱出来。
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厦门赢在仁才人力资源服务有限公司 |
职位: 高级工程师
工作地点:厦门
汇报对象:总监
汇报对象:总监
职位要求:
- 本科其以上学历,1年以上相关工作经验
- 1个月内到位
主要职责:
主要做测试项目管理工作
项目管理职责
项目立项初:
1、参与需求和规格评审,输出意见或者建议
2、根据项目计划及软件计划制定测试计划,对项目组公布并以此执行和推进(包括基本功能, CTA,运营商业务,外场(厦门场测或外场),大区试用,厦门试用,SDAC、预置资源、功耗,配件,最大发射功率,专项测试等)
3、根据规格文档,组织编写测试用例
4、配置BUGZILLA
项目过程中:
1、根据版本修改点发出测试注意事项,索取第三方软件的自测报告
2、总结测试报告并与研发,QM核对bug,跟踪推进研发改进并验证修复,跟进各阶段产品的成熟度(送测产品需要对CQ进行回复和跟踪)
3、编写和积累文档资料,编写各阶段说明书,累积及跟踪平台共性问题点
4、输出check list并参加评审3T阶段评审
项目结项以后:
1、项目MP之后,对项目进行回顾和总结
2、对售后问题跟踪
接口职责
1、与项目经理,软件主设,QM沟通测试计划和测试方案,并提供及时的信息反馈
2、组织测试组召开kicc off meeting,与测试人员分享项目的整体测试计划及具体的测试方案,测试方法等
3、根据测试计划,与测试处沟通预留测试资源
过程跟踪及检查职责
依照PPQAG原则,对软件研发及测试过程进行监督,及推进改善
用人要求:
任职要求:
1. 熟悉手机测试标准、流程及测试内容;
2. 本科及以上学历;二年以上软件开发经验;5年以上测试经验;熟悉测试流程,有测试项目管理经验;
3. 熟悉手机功能及熟悉常用测试仪器、设备的操作和维护;
4. 通讯、电子、计算机应用及相关专业,了解嵌入式软件系统
(主要是从学历,专业.工作领域.技能经验要求,相关能力要求进行描述)
薪酬待遇:
税前年薪 10万—15万 预计截止时间:2024/5/8
公司简介: