职位： 人事经理

1. 大专其以上学历，5年以上相关工作经验
2. 1个月内到位

（1） 编制公司人力资源规划，经批准后实施；
（2） 建立健全公司人力资源管理制度；
（3） 制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
（4） 人力资源支出预算编制，成本控制；
（5） 负责组织公司人员招聘活动
（6） 人事资料及报表的检查、督办；
（7） 负责组织办理公司员工人事变动事宜
（8） 负责劳动合同签订和管理工作，代表公司 解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
（9） 组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；
（10） 编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案；
（11） 负责公司全员考勤的汇总及整理工作；
（12） 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考；
（13） 组织制定生产工人的定额工时并监督实施；
（14） 其他相关工作。

1、 学历背景
人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业本科以上学历。
2、培训及资力
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识等方面的培训
3、 工作经验
在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上，担任过3年以上人力资源主管以上职务工作。
4、基本技能和素质
（1）能够解决比较复杂的人事管理实际问题
（2）知识素养高、知识面广、知识结构合理。
（3）对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定的了解和认识。
（5）具备一定的领导及管理能力，善于沟通。
（6）具备一定的观察能力和应变能力
（7）具备融洽的亲和力、一定的交往能力。
（8）了解一定的激励艺术
（9）具有一定的计划、控制能力。
（10）较强的说服能力
（11）品格高尚、道德素养好。
（12）熟悉使用办公软件