职位： 人力资源（HR）部总监 --制造

1. 本科其以上学历，8年以上相关工作经验
2. 6个月内到位

工作城市： 浙江省－宁波
中国最具实力的OEM/ODM高品质铜阀系列配件（青、黄铜材质为主）和各类水暖器材的中外合资制造集团之一；为全世界先进地区的行业龙头企业提供配套产品，集团绝大部分产品销往境外，欧美各国是最主要的市场。 迄今，在中国建立7个生产基地，在全球设立5 个服务中心，2006年营业额已超过10亿人民币，成为中国此一行业的领导企业。
社保：五险一金。住宿：有安排。
工作职责：
1.根据集团发展战略，负责制订整个集团的人力资源规划，并指导下属各子公司
进行人力资源规划。
2.负责搭建集团各人力资源管理与开发体系，研究、设计人力资源管理模式
（包含招聘、培训、考核、激励及员工发展机制和薪酬福利体系的全面建设），
3.熟悉制造业、开发/销售类公司运作管理；设计、推行及改进人事管理制度及其
作业流程并确保其有效实施。
4.为集团的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔。
5.开发并整合培训资源，提高现有员工的职业素质、专业能力，以适应岗位的
需要；
6.负责公司企业文化建设并组织实施推广，提高员工认同感和团队凝聚力；
7.负责汇总和编制人力资源发展的年度计划；编制人事费用年度预算，并加以
控制。
8.监督指导各事业部和区域公司的各项人力资源管理工作。

1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历；
2.有较强的HR管理理论和管理技巧，深刻理解公司的发展战略和各阶段需
配置的HR和相应的政策；
3.五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，三年以上集团HR经理或总监经验；
4.熟悉劳动法及相关政策、法规，熟悉人力资源日常管理工作流程，具备丰富的人
力资源，实务管理经验；
5.较强的沟通协调和组织领导能力，高度的责任心和专业素养。