职位： 人力资源总监

1. 本科其以上学历，10年以上相关工作经验
2. 3个月内到位

1. 全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2. 参与公司战略规划及重大问题的决策；向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3. 负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求；
4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6. 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
7. 负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。

1. 30-45岁，正规院校人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历；
2. 大型外资企业人力资源管理经验，3年以上集团人力资源总监工作经验；
3. 能根据公司状况制定适用可行的制度与流程；有上市公司工作背景者优先；
4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5. 有敏锐的洞察力及判断力，在招聘甄选及薪酬绩效方面有独特的见解和经验；
6. 有金融、矿业、能源等行业经验或海外人力资源管理经验者优先；
7. 流利的英语听说读写能力。