职位： 人力资源总监

1. 有海外工作、学习经历
2. 本科其以上学历，10年以上相关工作经验
3. 3个月内到位

1.根据集团整体发展战略,全面统筹规划人力资源发展战略；
2.研究适合集团和下属医院发展战略要求的组织体系，并持续优化；
3.建立并完善集团人力资源管理体系,设计人力资源管理模式（包括集团管控、招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工福利等体系的全面建设），并组织实施；
4.负责高端人才网络的建设与开发；
5.战略性人才的素质结构模型研究；
6.负责人才发展（人才发现、人才使用、人才培养、人才评估）的价值运作体系研究；
7.负责战略性人才的激励机制研究。
8.在企业核心价值观和价值理论体系的指导下，构建企业文化体系以及体系文化的传播体系；辅助各子公司实施企业文化体系；
9.签署日常行政、业务文件。

1.学历：本科以上学历，经济管理、人力资源管理和心理学等相关专业毕业；
2.经验：10年以上工作经历，5年以上大型企业人力资源管理工作经验；无职业操守方面的问题；
3.年龄35～50岁，男女不限。身体健康；
4.积极，主动，具有清晰的自我认知和社会认知能力，能够甄别、洞察政治、经济、社会、文化等领域的主流价值趋向；
5.具有现代主流的社会价值观，具备主动、前瞻、创造、和谐的职业价值观念；
6.具备计划、组织、指挥、协调和控制等执行能力；
7.能够主持研究人才价值链工程各环节的基本规律，并提出本公司的对应方案。

1.良好的职业素养及综合管理能力，大型企业5年以上人资总监管理经验；
2.强烈的全局意识和服务意识，有很强的计划决策、组织协调控制才能；
3.较强的亲和力，执行力和良好的沟通技巧。