奥宇石墨集团创立于1988年。是集采矿、生产、包装、贸易、精深加工等为主的节能、环保、科技领军企业。集团下设:奥宇石墨公司、奥星能源科技公司、奥宇深加工公司、萝北奥星新材料公司、内蒙豪骏实业公司、鸡西中天石墨公司、奥宇采矿公司、奥宇广厦新材砖厂等十余家企业。与清华大学、北京大学、武汉理工大学等多家大专院校建立了良好的技术合作和人际关系。是行业内唯一一家两次通过:ISO9001-2004质量管理体系认证、ISO14001-2004环境管理体系认证和GB/T28001-2011职业健康安全管理体系认证的企业,是制定行业规划和标准的领军企业,是产业联盟理事长单位,是中非协会轮值理事长单位。
奥宇石墨集团:是国家高新技术企业;是国家科技项目牵头企业;是国家新材料产品金奖和中国百名优秀企业金奖和开拓奖的获奖者!是全球华商矿产行业500强企业,中国质量信誉之星企业,中国企业改革全国示范企业,中国市场质量、服务、信誉AAA 级企业,中国著名品牌企业,中国讲诚信、守合同、重质量典范企业,中国名优产品企业,著名商标企业,先进民营科技企业,绿色科技企业,进出口十强企业,银行AAA级资信企业等400余种荣誉。2010年,奥宇石墨集团成功的上了环保、节能的新材料、新能源深加工项目,还引进先进的生产设备,把延伸产业链,精深加工,提高产品附加值作为工作重点,是生产球型石墨、高纯石墨、微分石墨、可膨胀石墨、密封材料、石墨纸、尾矿砂空心砖等精深加工为主的节能、环保循环利用的国家高新科技技术企业,完成了企业从传统产业到高附加值产业的转变,填补了行业及东山省的空白,打造出一个民族知名品牌,创造了民族品牌!
奥宇奥宇石墨集团:是一个创造中国石墨行业奇迹的领军企业,为中国石墨资源在世界占储量第一、产量第一、销量第一、品种最全、品牌最好、用途最广、产业链最长七大第一的好产品做出了突出的贡献。被国家列为国家863计划、973计划新能源材料研究重点扶持、鼓励发展的企业,有着市场销售策略和高技术的生产、销售、管理团队和无人可比的信誉度及品牌美誉度。
奥宇石墨集团已成为:奥镁、宝钢、首钢、鞍钢、武钢、摩根、杉杉、西格里、日本碳素等大型企业的合作伙伴,产品远销美国、德国、日本、韩国、奥地利、俄罗斯等80多个国家和地区,成为业内技术成熟、销售网络最广,信誉最好的明星企业。
我们坚信在您的关照和支持下,经过我们的不断努力会把我们已经研发成功的超薄石墨纸、第三代球型石墨、世界领先的负极材料及我们的研发中心和院士工作站会尽快落成。成为您最忠诚的朋友和共赢的发展伙伴!
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奥宇石墨集团有限公司 |
职位: 人力资源
- 本科其以上学历,6年以上相关工作经验
- 5个月内到位
1、 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
2、 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符
3、 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置
4、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度
5、 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案
6、 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系
7、 制订员工的招聘、考核、培训制度
8、 负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼
9、 制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施
10、 办理公司员工人事变动事宜
11、 负责公司全员考勤的汇总及整理工作
12、 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施
13、 组织对公司各部门员工进行绩效考核
14、 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审
15、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善。确保能够吸引人才、留住人才
16、 组织为员工办理社会保障福利及必要保险
17、 塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化
18、 制订员工关系的管理方案并予以实施
19、 组织促进员工关系的各项活动
20、 处理员工投诉,及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突
21、 完善公司员工档案库及预备人才库,定期对其进行维护整理
22、 组织撰写公司人力资源报告报表,深入分析公司的人力资源状况,向人力资源总监提供专业性建议
23、 完成上级交办的其他工作
1、 教育:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2、 工作经验:5年以上人力资源管理相关工作经验
3、 培训:现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训
4、技能/能力:
(1) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划
(2) 人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
(3) 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程
(4) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
(5) 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件
(6) 较好的英文听、说、读、写能力
5、其它:
(1) 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力
(2) 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观
(3) 善于与各类性格的人交往,待人公平